加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節假日加班的，支付3倍工資。那么公務員加班費有沒有規定呢?

對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解:一是作為國家公務員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神;二是《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休;三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。

公務員不屬于勞動法調整的范圍，受到《公務員法》的調整。根據工作性質不同，應該是有津貼或者補助之類的，類似于加班費。

根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

公務員的工時制度。根據國務院關于職工工作時間的規定(此規定適用于國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。由于機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公仆，為人民服務，加班不宜發給加班工資，并且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。

這個問題法律并未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規。