內(nèi)容提示：東莞市五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報(bào)酬，本文將詳細(xì)介紹五一假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

5月1日起，東莞正式執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月最低工資不得低于1510元。5月1日馬上到來，對照1510元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，趕緊來算一算今年五一假期及今后加班的工資應(yīng)該是多少?

微評：一年一度的五一勞動(dòng)節(jié)又要來了，有人已經(jīng)開始策劃出游，有人卻還要堅(jiān)守自己的崗位，而加班工資如何計(jì)算也成為很多上班族關(guān)注的問題。根據(jù)東莞執(zhí)行的最新工資標(biāo)準(zhǔn)，五一假期以及今后的加班工資也將順勢上漲。

雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)上去了，但執(zhí)行效果如何還需要拭目以待。像東莞這樣的制造業(yè)城市，加班對很多工廠來時(shí)可謂是家常便飯，但很多工人卻得不到應(yīng)有的加班工資。因此，相關(guān)部門應(yīng)該加大宣傳力度，督促用人單位執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

一、加班費(fèi)的概念：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班費(fèi)的支付基數(shù)：

對于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來有兩種：

1、按照基本工資確定。基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;b、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;c、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

四、用人單位不足額支付加班費(fèi)的法律責(zé)任

如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。