近日，山東省政府下發通知，調整全省最低工資標準，并發布企業工資指導線，山東省最低工資上調到多少呢?下面一起了解下。

據悉，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以全省企業在崗職工平均工資為基數，企業職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是山東省連續6年調整最低工資標準，連續17年發布企業工資指導線，對于提高低工資職工的收入，引導企業建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用。

據了解，去年山東調整后的全省月最低工資標準也同樣分成3類：1500元、1350元、1200元，平均增幅10%;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。企業工資指導線：企業職工貨幣工資增長基準線12%;企業職工貨幣工資增長上線(預警線)20%;企業職工貨幣工資增長下線4%。通過歷年最低工資調整情況來看，濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區執行第一檔次月最低工資標準，長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執行第二檔次工資標準，較一檔偏低。

省政府要求，有關部門要進一步加強對用人單位執行最低工資標準的監督檢查，對違反最低工資規定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。各類企業應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業要合理確定企業負責人和企業職工的工資水平。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資，不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。