五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

北京市五險一金最低繳費金額=北京市五險一金最低繳費基數*北京市五險一金繳納比例

養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;

失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備注：農業戶口不繳納);

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

住房公積金的月繳存額每年核定調整一次。住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。

職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。工資總額按照國家統計局《關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》》(統制字[1990]第1號)的規定計算。新參加工作或新調入單位的職工住房公積金月繳存額，按照職工本人當月工資計算。

根據規定，市人力社保局6月17日統一調整了2013年各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。社保繳費基數根據不同的參保情況分為若干類。在北京市參加五項社會保險的在職職工按照本人2012年的月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照北京市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加養老和失業保險的職工繳費基數下限按照北京

市2012年職工月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加醫療、工傷和生育保險的職工，繳費基數下限按照北京市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。根據新的全市職工月平均工資，參保人可推算出2013年個人繳納五險的金額數。以五項社會保險當中繳費金額相對高的養老保險為例，根據新標準可以算出，在職職工養老保險個人繳費每月最低數額應為167元，最高數額應為1253.52元。

北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為北京市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。

溫馨提示：具體的北京市五險一金最低標準可以向北京社保局與北京住房公積金管理中心咨詢，以上內容，僅供參考!