來自福建省財政廳最新消息，為推進企業設立首席科技官崗位，我省日前出臺《企業首席科技官崗位配額制實施辦法(試行)》，明確為設立首席科技官的福建自貿區內企業和福建互聯網經濟企業提供最高50萬元的崗位津貼。

據了解，為推動企業做好首席科技官的引進工作，省財政積極支持企業首席科技官崗位配額制實施，每年從省級人才專項經費中安排3000萬元用于首席科技官崗位津貼。對符合申報條件的每家企業配額1個首席科技官崗位，給予其平均年薪一半、最高50萬元、不超過3年的崗位津貼。

另悉，我省財政還將多措并舉，加大全省法律援助經費保障力度。目前，省財政廳已會同省司法廳制定出臺了省級法律援助辦案補貼標準，切實保障省級法律援助辦案工作。

省財政廳明確表示，我省將設立省級法律援助轉移支付基金，安排700萬元，今后根據各地的法律援助量適時調整，用于支持各地開展法律援助工作。

日前，福建省委組織部、福建省人社廳印發了《企業首席科技官崗位配額制實施辦法(試行)》，為設立首席科技官的福建自貿區內企業和福建互聯網經濟企業提供最高50萬元的崗位津貼。

據了解，申報首席科技官崗位津貼的企業須符合4個條件：一是福建自貿試驗區內從事國際金融、國際貿易、國際物流、跨境電商等業務或戰略性新興產業研發、生產、銷售的企業，或符合《福建省人民政府關于加快互聯網經濟發展十條措施的通知》中規定的互聯網經濟企業;二是年銷售收入在5000萬元以上，近3年內或入駐自貿試驗區正式運營后4個季度銷售收入平均保持25%以上增長;三是設立首席科技官崗位(含負責科技、管理、品牌、組織、商業模式等創新的崗位)，對企業發展具有重要支撐和引領作用;四是注重商業模式創新，形成具有領先性、獨創性的商業模式。

對于符合條件的企業，福建省級人才專項經費將按企業高管的平均年薪一半、最高50萬元的標準，給予崗位津貼，每個企業配額1個崗位，每個崗位津貼不超過3年，全省每年配額不超過3000萬元。崗位津貼只能用于首席科技官崗位，不得挪用于其他崗位人員。一年后經復檢，企業運行達到戰略目標及設立首席科技官崗位達到預期目標的，繼續給予崗位津貼。

“首席科技官崗位配額制度的設計，學習借鑒了美國企業設立首席技術官的經驗�！备＝ㄊ∥�人才辦有關負責人說，首席科技官類似于我們通常所說的總工程師，“從上個世紀80年代開始，美國很多技術研發的大公司設立了首席技術官崗位(CT0)，負責制定企業的技術發展規劃，把握技術研發總體方案，監督技術研發與發展，并對技術選型和具體技術問題進行總體把關，完成所負責的各項技術任務�！�

“過去我們對企業人才的支持，都是在支持人選明確后給予支持，是對具體個人的支持。而對首席科技官崗位的支持卻不同，政府資助企業設首席科技官崗位。至于聘請哪個人，由企業自己確定。政府的資助是給崗位的，而不是給人的。”該負責人認為，首席科技官崗位配額制度的建立，是政企協力推進人才工作和科技創新的一個探索�！拔覀兿胪ㄟ^這種機制，鼓勵和引導福建的企業，像美國大型公司一樣設立首席技術官，從而推進企業系統地進行科技、管理、商業模式的創新。我們設想，如果福建省內龍頭骨干企業都設立了這個首席科技官的崗位，都聘請專人負責科技研發工作，或者負責商業模式創新工作，那么將形成一支數量龐大的科技研發隊伍。應當說，政府的投入其實是很小的，所產生的規模效應將是十分可觀的。預計這種投入效益，要比政府直接投向一個個項目要更高一些。當然，效果如何還要經過實踐檢驗”。

“這項政策的實施辦法出臺后，受到社會各界的廣泛關注。目前已經有不少企業前來咨詢申報條件如何認定、申報確認的詳細流程，以及津貼如何核撥等。”福建省人社廳人力資源開發處有關負責人告訴記者，為了保證企業申報信息真實、透明，各有關設區市(區)組織部門在收齊申報材料1個月內，會組織人社等部門進行實地考察，進行審核確認。此外，若發現申報對象提交的申請材料弄虛作假或將經費挪作他用的，由相應設區市(區)組織部門會同有關單位負責追回。情節嚴重的，將提請有關部門依法追究法律責任。