關于事業單位退休人員漲工資的消息還沒出來，小編一起回顧2015事業單位退休人員調整狀況吧。

按照2006年施行的《公務員法》，公務員工資調整是以企業相當人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據的。

從《中國人力資源和社會保障年鑒》數據上看，從2012年開始，我國公務員工資首次低于國有企業平均工資;從與全部企業平均工資對比情況看，雖然仍相對較高，但差距比5年前明顯縮小。

此外，公務員的工資結構也亟待調整。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向記者介紹，我國公務員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒有過的現象。

今年初，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

5月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。在6月初召開的國務院常務會議上，李克強對此再次做出強調。

人社部7月底表示，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。此次改革優化了工資結構，重點向基層傾斜，并進一步明確建立基本工資標準正常調整機制。

7月底，北京市人力社保局副局長張祖德透露，北京市將保證機關事業單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發，能確保每人的工資增加100元左右，并確保不出現“增不抵繳”。

四川某地級市正科級公務員給記者看了工資調整單，顯示其應發工資由4200元上調至5100多元，但由于此后每個月要扣繳610元的社保和職業年金，所以此輪工資調整實際拿到手的漲了300余元。

重慶市人社局相關工作人員此前向媒體介紹，該局已于6月14日布置了工資調整工作，各區縣都按要求在6月調整了工資，平均漲幅300元左右。

自1995年開始，企業和機關事業單位分別實行兩種截然不同的養老制度。養老金“雙軌制”持續近20年，一直飽受爭議。

為縮小“雙軌制”下的不同人群待遇差距，從2005年開始，企業退休人員基本養老金逐年上調。2005年調整前，月人均養老金700元，2010年達到1362元，已經超過了2000元。

今年3月5日，國務院總理李克強在作政府工作報告時表示，企業退休人員基本養老金標準提高10%。

今年10月27日，人社部新聞發言人李忠在新聞發布會上透露，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整已全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元。

根據北京市人力資源和社會保障局發布的企業退休人員養老金調整方案，此番調整后，企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到每月3355元。

今年“五一”前夕，廣東省人社、財政部門聯合發通知要求從1月1日起，提高全省企業(含參加企業職工基本養老保險的其他單位)退休人員基本養老金，作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%，同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。

西藏自治區人力資源和社會保障廳廳長馬相村披露，西藏連續第11次提高企業退休人員基本養老金待遇，此次調整按原標準的10%進行提高，月人均增加332元，達到3670元。