工資指導價是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，不是勞動保障行政部門規定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決于所在企業的經濟效益。但是，企業確定的工資價位不能低于最低工資標準。

昨日，武漢市人社局發布2015工資指導價，全市各行業376個崗位都給出了高中低檔月薪。

據悉，武漢市人社局對全市16萬名在崗職工工資水平以及近1800戶企業人工成本情況進行了調查，形成了的工資指導價。每一個崗位的工資收入都分為高位、中位、低位三個檔次。從高位收入來看，經理(廠長)、副經理(副廠長)、生產(經營)經理的收入排名前三甲，月收入依次為2.86萬元、2.35萬元和1.7萬元。

可以發現，有14個崗位月收入過萬，如總會計師、人力資源經理、廣告和公關經理、采購經理、計算機服務經理等。收入較低的則是食藥品包裝工和簡單體力工，月薪的高位數在2300元?2500元左右。另外，包裹快遞員的月薪高位數為5360元，雖然沒有過萬元，但比報刊投遞員的3020元更高。

此次，武漢市人社局還同步公布了武漢市行業人工成本構成情況，統計包含了勞動者的報酬、保險、福利、教育等多項費用。從中可看出，武漢各行業平均人工年均成本為6.57萬元，金融業人工成本最高，年均10.8萬元。其次為科學研究和技術服務業，達8.2萬元，第三為房地產業，達7.49萬元。

武漢市人社局相關負責人介紹說，此次發布工資指導價，可作為企業招聘和勞動者求職確定工資標準的參考依據，但不具備強制性。勞資雙方可以根據工資指導價來約定薪資待遇，避免不合理的要價或還價情況。