本月起，全面二孩政策正式實施，這也帶動了月嫂、育嬰師薪資的上漲。據了解，較政策放開之前，該行業薪酬平均提高30%左右，且呈供不應求趨勢。新政實施也推動了相關家政培訓行業的聯動發展。除了有準爸媽參加育嬰師培訓，還有美容院老板參加“月嫂”培訓。更有500強外企中層辭職參加相關課 程培訓，準備投身家政服務業。據了解，參加此類培訓可申請補貼及積分入戶，受到不少女性求職者的歡迎。

事實上，二孩政策放開后，帶動的不僅是月嫂、育嬰這一行業，這個重大利好像一針強心劑讓原本已經熱熱鬧鬧的母嬰電商市場再燒起熱火。早早布局母嬰市場的電商們蠢蠢欲動，唯品會、聚美優品、蜜芽寶貝等電商都在緊鑼密鼓加強布局母嬰市場，一場“奶粉”大戰即將開打。

看來市場上與母嬰相關的產業已是磨刀霍霍向豬羊，將目光深情的投向了“生二孩”的人群。“生二孩”的主角還處在各種糾結與考量中，商家已經漲聲一片，布好局只等風來!

然而，有一個生二孩反應鏈條是這樣的：“能不能生二孩”、“生不生二孩”、“生二孩后怎么辦”?會不會失去工作?誰來照顧新生的孩子?你能搞定隨時擦槍走火的婆媳關系嗎?產假減半，你的身體是否可以承受?老大誰來教育、時間、精力如何分配?最俗的，錢的問題怎么辦。。。生育熱情背后，經濟壓力、職業影響、心力精力等都是這些家庭需要面對的實際問題。

其他問題暫且擱置，就最俗那個，錢的問題怎么辦，這就得難倒很多英雄好漢!話說月嫂都漲薪30%了，想要生個二孩，怎么也要漲個30%才能趕上花錢的步伐吧!

猴年指日可待，“我要為你生猴子”的愿望眼看就要實現了，然而年底的你漲薪了嗎?是漲了5%?10%?15%?還是30%?

憋說了，漲薪0%到30%之間，感腳隔了一個宇宙的距離，讓我先哭會兒……

俗話說求人不如求己，漲工資的事兒，三分靠公司，七分靠自己，為了生猴子，也是要拼一拼的。

關于月嫂的薪資要求，有從業人員自信地說：“以我的資質，最少在7000~8000元，加上產后修復在10000元以上也不是沒有可能。”

從東莞的家政市場上了解到，目前一般的月嫂工資約6000元/月，資深月嫂工資超過8000元/月，萬元以上的也不罕見。較二孩政策放開之前，月嫂、育嬰師的薪資水平均提高30%左右，且呈供不應求趨勢。

@就想做個安靜的美男子：人生又多了一個選擇

@璃小fan：而且我們這邊還聽說是月嫂面試雇主的，同時面好幾個家庭，月嫂不滿意雇主或者家庭環境等她也不會來…

@韋凱彬：我想問招月叔不 請給男白領一條出路