13日，從廣東省人社廳了解到，日前，省政府印發了《關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)，對改革的范圍、繳費和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。

基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%

(注：本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數× 實際繳費年限)÷ 繳費年限。視同繳費指數根據本人退休時的職務職級(崗位)與工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，其待遇水平將隨職務晉升、任職年限的增長而增長。)

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷ 計發月數

(注：計發月數按國家統一規定執行)

舉例：假設公務員小明除去津貼、補貼等，每月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，退休后照樣有養老金。改革后，小明每月要繳納養老保險400元。職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。如此計算，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，共繳600元，這筆錢是從小明月薪里扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休后按月發放。

單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。基本養老保險費10月1日起開始繳納。《實施辦法》明確，個人月繳費工資基數按本人上年度月均工資核定，單位繳費基數為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。新設立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當月的月工資核定。

繳費工資基數進行上下限設置。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。機關單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一津貼補貼、規范后的津貼補貼(如地區附加津貼，不含節日補貼)、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數前兩項跟機關單位工作人員一樣，再外加績效工資，不含節日補貼。其他項目如計生補貼等暫不納入個人繳費基數。

改革前退休“老人”按國家、省規定的原待遇標準發放基本養老金。改革后參加工作的“新人”基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金。改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發給基礎養老金、個人賬戶養老金的基礎上，加發過渡性養老金。

由于改革前“中人”的工作年限沒個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。此次改革設定10年過渡期，過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。改革后，機關事業單位工作人員參加養老保險達法定退休年齡的，繳費年限(含視同繳費年限)累計需滿15年，才能享受基本養老金。不足15年且未轉入企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險的，可書面申請終止機關事業單位基本養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。

改革基本養老保險制度同時為機關事業單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業年金。個人、單位分別按基本養老保險繳費基礎的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶，退休后按月領取。各地結合當地實際情況，擬訂具體貫徹意見報省備案。職業年金基金采用個人賬戶方式管理，實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。