根據中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點，延退政策明年將出臺。小編整理的相關內容，歡迎閱讀。

根據中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。

實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障 制度進展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開征求意見。

目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。 “延遲退休”，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果 55歲退休，后面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。

人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。去年年底，社科院所發布的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1 歲，直至2045年同時達到65歲。

社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上，而是分年，不斷的，一年比 如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經過十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。

根據此前消息，目前有兩套延遲退休方案最受關注，兩套方案的共同點都是漸進式，都強調不能一刀切。

從今年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從 2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。

有測算顯示，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，那么哪些人會攤上延遲退休呢?

小于等于50歲的女性工人(1972年及以后出生)

小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年及以后出生)

小于等于60歲的男性干部(1962年及以后出生)

如果延遲退休，意味著交養老保險的年限長了，領取養老金的年限短了。有人計算出，延遲5年退休，個人賬戶損失7萬。假如延遲到65歲退休，交35年養老保險，個人和用人單位共交1176000元，需要活到96歲才能收回全部成本，而這還只是本金。

養兒防老? NO!

養兒防老曾經是最主要的養老方式，但隨著人口紅利的消失、人口倒三角趨勢的形成，“養兒防老”逐漸變成了“啃老”。

以房養老? NO!

剛興起的“以房養老”概念，雖然在國際上已比較成熟，但國內還在起步階段。

保險養老? 靠譜!

一旦延遲退休，保險養老金將成為老人養老最關鍵的收入。有人算過，對于一個普通家庭來講，未來養老沒有100萬，幾乎免談!而大多數人的職場生涯不超過55歲，與65歲領取社保有10年差距，如果不希望自己的生活水準受影響，還需要商業養老險來補充。