導語：廣東各市最低工資標準匯總表一覽。2016廣東工資標準?最低工資標準有什么樣的調整?廣東各市事業單位工資標準表如何調整?廣東本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準，各市最低工資標準和事業單位工資標準表請看下文。

5月1日起，廣州企業職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。12月底，廣東省人力資源和社會保障廳發布通知，提醒全省各類用人單位，要主動執行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調整提高，嚴格落實最低工資規定，提高相應職工工資水平。

廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。

其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13 個省區市根據當地實際調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響：

1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。

2)以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3)企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。文章探討了中國最低工資標準對農民工就業的影響.研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值后，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;制造業為正作用，建筑業為負作用.文章最后提出了相關的政策建議.

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。