在工作中，難免不了要出差，剛好在雙休日出差工作時候，勞動者應(yīng)該如何計算工資報酬?用人單位沒有安排補休的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。而出差補助能否取代加班工資?接下來為您一一介紹。

根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

所以說，若在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休，由于該工作日不是正常工作日，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標準補發(fā)給加班工資。若在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下，并不是加班，公司不需要另付給您加班工資。

至于出差補助，是不能取代加班工資的。出差補助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差完成時，用人單位既要給予補助，也要支付加班工資。

因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，首先要確定勞動者的崗位屬于何種工時制度，是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計算加班費。

至于加班費的證據(jù)，一般包括考勤表、出差記錄、同事證言、出差津貼憑證等，只要能證明加班事實的都可以作為證據(jù)提供。如果有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，勞動者還可要求單位提供，如果單位拒不提供就要承擔不利后果。