養(yǎng)老金的漲幅約為6.5%。據(jù)悉，本次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素，那么養(yǎng)老金上調(diào)后要怎么計算呢?小編為大家介紹，歡迎查看!

回顧我國企退人員養(yǎng)老金增長歷程，可謂芝麻開花節(jié)節(jié)高。2005年，我國開始首次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，經(jīng)過第一次調(diào)整后企退人員養(yǎng)老金月人均714 元。隨后，養(yǎng)老金每年都會調(diào)整一次，截至共調(diào)整了12次，實現(xiàn)了養(yǎng)老金十二連漲。2005年至企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年的幅度遞增幅度 為10%左右，只有2006年例外，增幅為23.7%。此前人力資源和社會保障部部長尹蔚民在采訪時提到，截至，全國近8000萬名企業(yè)退休人 員基本養(yǎng)老金已達(dá)到月人均2200多元。再上調(diào)6.5%左右后，則每名名企業(yè)退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。

需要注意的是，今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，以前的表述是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整”。這也標(biāo)志著我國 計劃經(jīng)濟(jì)時代實行的退休養(yǎng)老金雙軌制的終結(jié)。1月14日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從 10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳 費。從此近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣必須繳納養(yǎng)老金，而之前機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金由國家財政完全撥付。

財政部提交審查的預(yù)算報告中提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關(guān)于中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與中央和地方預(yù)算草案的報告》提出，上述調(diào)整統(tǒng)籌考慮了職 工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬 戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工 基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

如果預(yù)算草案得以通過，各地將據(jù)此調(diào)整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調(diào)整比例12年來首次低于10%。

10%。回顧養(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2005年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

20年。今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。

300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資3倍的部 分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按 本人繳費工資的4%繳費。

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6 ，高限為3。