企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)實(shí)際情況來定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在隨來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。

工齡工資的有關(guān)規(guī)定

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

企業(yè)全體員工

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。