進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。那么你的高溫津貼該領多少呢?小編為大家帶來最新的28省份高溫津貼標準一覽表，歡迎查看!

2016最新28省份高溫津貼標準一覽表

距離“入伏”還有一個月零四天，各地馬上將迎來夏季高溫期，“高溫津貼”再次成了人們關注的熱點。然而，據觀察，仍有個別地區、單位存在補貼發放不到位的問題。在已經明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準也已經多年未漲。每年都強調的高溫津貼，為什么總是容易隨著高溫而“蒸發”?這個補貼的發放，究竟該遵循怎樣的標準?

所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，就應當發放高溫津貼。

全國總工會新聞發言人王曉峰指出，最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

目前，全國已經有28個省份明確了本地區的發放標準(如下圖所示)。其中，北京室外露天工作人員的高溫津貼，每人每月不低于180元，在33℃以上室內工作的則每人每月不低于120元;上海、江蘇、浙江以及福建等地，則在200元左右。

另外，各地高溫津貼的發放時間，也因氣候的差異而各有不同。多數北方地區發放周期是每年的6到9月，而周期最長的海南省，發放時間長達7個月，為4到10月。

然而，部分地區的津貼標準卻多年未漲。河南仍執行2008年每人每天10元的標準;廣東每人每月150元的標準也已9年未調。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮認為，高溫津貼的本質是一種勞動補償，它的調整應該與工資掛鉤，而不應是想起來就調，想不起來就不調。

國家行政學院教研室主任竹立家則認為，津貼應隨各地高溫天氣的變化而隨時調整。這是個相對客觀的標準。因為氣候變化比較緩慢，比如南方就應該3個月，北方2個月等等。

近年來，人社部、全國總工會等部門曾多次要求用人單位，要“按時、足額”發放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料來充抵津貼發放。然而，仍有部分地區和單位沒有按規定執行，更有大量建筑工、環衛工、快遞員等等，終日在炎炎烈日下工作，卻不知“高溫津貼”為何物。究竟是什么原因，阻斷了“高溫津貼”發放的“最后一公里”呢?

一位建筑工人曾在網上發帖感嘆，自己是看到媒體報道之后，才知道有“高溫津貼”這個詞。他表示，自己和身邊200多位工友，已經超過5年沒領過高溫津貼。也有不少如快遞員、環衛工這樣的室外高溫作業人員表示，雖然他們每到夏季，確實有收到過補貼，但對具體的補貼標準并不清楚。

有快遞員說：“像我這個工種，應該是有的吧。因為我都在外面跑，應該拿補貼。我工作也是剛開始，這方面沒有了解的很透徹。”

更有個別公交車駕駛員反應，公司從未發過補貼，但因為習以為常，對于“維權”二字，他們更是想都沒想過。“沒聽說過。沒有拿過高溫補貼。都習慣了，都是開車，常年下來都是這樣。”

其實，人社部、全國總工會等部門幾乎每年夏季，都會強調用人單位要“按時、足額”發放高溫津貼，嚴禁部分用人單位用菊花茶、藿香正氣水等來代替津貼的發放。

總工會新聞發言人王曉峰認為，應大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳，提高一線職工高溫作業的自我保護意識和防范能力。督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，改善勞動條件和作業環境，嚴格遵守高溫作業時間要求，重點督促企業落實按時足額發放高溫津貼和防暑降溫費。尤其要強調的是，工會歷來主張不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼為何年年講，卻總是難以落實到位?懲罰制度缺位，用人單位違法成本較低，是高溫津貼落地難的重要障礙。地方政府不單應制定發放標準，同時還要有處罰標準。督查過程就是處理的過程，有些地方因為沒有處罰標準，就沒相應的措施來處理企業。

勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦則認為，一方面，眼下對高溫天氣勞動保護的監督，主要依靠勞動監察部門和工會進行，欠缺執行力度;另一方面，各地針對高溫天氣的勞動管理，都是基于地方行政規章，威懾力也不夠。

左祥琦分析指出，高溫津貼沒有上升的所謂的法律規則，有些省份都是司局級文件。在司法實踐中，無法依據依據來使用，導致高溫補貼執行難。可以把高溫津貼的立法提高一些，先有一個國家層面的立法，規范高溫補貼、防暑降溫的大原則。比如，溫度到了多少以后應該給;是按天給、按月給;有一個國家層面的立法后，法律規格高了，從政府到百姓，對這個問題的重視程度就高了。

日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。