什么是勞動報酬?勞動報酬包含哪些方面呢?很多人肯定對此沒有明確的答案，小編為大家介紹，歡迎查看!

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; (3)按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應(yīng)得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規(guī)定支付給勞動者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班、特殊情況下支付的費(fèi)用等。

(一)計時工資

指按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

(二)計件工資

是用人單位按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。具體包括：1、超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資;2、按營業(yè)額或者按利潤提成支付的工資;3、其他。

按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內(nèi)。

(三)獎金

指支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。

(四)津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼，地區(qū)津貼，其他津貼。

補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價格補(bǔ)貼(含肉類等價格補(bǔ)貼)、糧、油、蔬菜等價格補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼、房改補(bǔ)貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價格補(bǔ)貼等。

(五)加班工資

指延長正常工作時間所支付的工資。

(六)特殊情況下支付的工資

指按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付的不再崗工作的工資。

上文中具體為大家介紹了勞動報酬定義的內(nèi)容，同時小編還為大家提供了勞動報酬主要包括的內(nèi)容，有加班工資、獎金、計時工資等等。