近日，省人社廳發放《關于城鎮職工生育保險女職工產假待遇等有關問題的通知》，明確新增加的60天產假暫不納入湖南省生育保險生育津貼發放范圍，女職工在此期間視同出勤。小編整理的相關內容，歡迎閱讀!

隨著國家計劃生育政策的調整，《湖南省人口與計劃生育條例(第五次修正)》對產假的有關規定作了修改：取消了晚育女方30天產假和領取《獨生子女父母光榮證》女方30天產假，對所有依法生育子女的女方都增加了60天產假。

通知要求，國家規定的產假期間由生育保險基金發放生育津貼，支付生育津貼天數及標準仍按《湖南省城鎮職工生育保險辦法》(湖南省人民政府令第179號)有關規定執行，即按98天發放生育津貼，難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天。取消原有因晚育和領取《獨生子女父母光榮證》而增加產假的情形。

通知明確，新增加的60天產假暫不納入我省生育保險生育津貼發放范圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。待國家《生育保險辦法》出臺后，再按照國家的有關規定執行。

“這意味著新增加的60天產假，女職工的工資福利應由單位負責。”省人社廳城鎮職工醫療保險處有關人士解釋說，由于國家人社部暫未出臺統一政策，因此各省的規定都不一樣。

原因

對于湖南來說，這一規定一方面是由于如果將新增的60天產假納入生育保險津貼發放范圍，一旦國家今后要取消這一政策，將會很被動;另一方面，去年湖南將生育保險繳費費率由0.7降至0.5，生育保險費少收9000余萬元，因此生育保險基金也難以支撐這新增60天產假的生育津貼。

維權

那么，如果用人單位不發或者少發津貼該怎么辦?“對于女職工來說，由生育保險基金發放生育津貼確實更準時、到位。”該人士稱，但發放主體的變化并不影響女職工的福利待遇，用人單位不能逃避自己的責任。如果女職工的合法的生育福利受到侵害，可以向各級勞動保障監察機構投訴舉報。

通知指出，1月1日以后合法生育的參保女職工，按上述規定享受生育保險待遇。1月1日至11月14日，已按其他情形發放生育津貼的地區，不進行追溯處理，11月15日起按照新規定執行。

答疑

男人為什么要交生育保險呢?大部分人都覺得，生育保險是針對女性朋友的，男性是不需要買這種生育保險。生育保險是整個社會保險基金中的一個組成部分，并不僅限女職工參保，男職工交生育保險金是對女同胞的一種補償。生育保險全部由公司代交，所以作為員工的話無論男女，均不用扣費。

男職工如何享受生育保險?生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理，男方不享受。若女方沒有生育保險，由于政策原因，從1月1日取消了獨生子女證的辦理，男職工一次性生育補助金申領取消辦理。