2016學習講擔當轉作風抓落實心得體會(1)

一代人有一代人的使命，每一任有每一任的職責。在實現中國夢的偉大征程上，光榮屬于那些迎難而上的人;在一個人的職業生涯里，成就體現在戰勝困難的追求中。按照*所說的，“擔當起該擔當的責任”，敢字當頭、干字在前，敢于負責、敢為人先，我們就能穿越激流險灘、抵達勝利彼岸。

求真務實抓落實。求真務實就是各項工作要立足于“實”，不搞花架子，不搞形式主義，注重實效，真抓實干。要真正撲下身子，沉下心來，團結帶領群眾腳踏實地干事業，埋頭苦干促發展。對事關全區發展的重要工作、重大項目、重點工程，要靠前指揮，解決問題，確保干一項成一項，取得實實在在的成效。要深入實際調查研究，及時發現改革發展穩定中的突出問題，著力解決影響發展的重大問題，幫助基層解決實際問題，確保各項工作加快落實。要團結協作抓落實。

用大局意識抓落實。牢固樹立大局意識，相互信任、坦誠相見，始終保持一種合作共事的良好心態，多聯系、勤溝通，遇到問題不推諉，遇到困難合力辦，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。黨員干部絕不能只強調個人利益、局部利益，有利就干，無利不干，或者是消極應付，而要顧全大局，服從整體利益。要千方百計調動周圍群眾的積極性，把思想統一到加快發展上來，把智慧和力量凝聚到干事創業上來，心往一處想，勁往一處使，努力形成步調一致、狠抓落實的強大合力。

創新思路抓落實。思路決定出路，決定落實的效果。講創新思路，不是追求標新立異，而是要善于用創新的思維、創新的辦法、創新的理念解決前進中的困難，推動工作落實。面對新問題、新困難，既有的經驗和模式難以適應新的發展要求，需要準確把握客觀規律，勇于突破老套路，因地制宜、因勢制宜，創造性地開展工作，在結合中出思路、在創新中出特色、在工作中樹品牌。

2016學習講擔當轉作風抓落實心得體會(2)

電影《蘭輝》中有一個情節：北川新縣城建成后，城里交通工具要換成機動車，原來在老縣城的人力三輪車主們重操就業的希望破滅。為生計，車主們堵住了路口上訪。蘭輝沒有在工作人員的“掩護”下繞道“溜走”，而是直接站在了情緒激動的車主們面前，通過擴音器耐心地作解釋，并懇請他們派出代表到他辦公室開會協商。這是蘭輝精神中敢于擔當的表現。

“為官私罪不可有，公罪不可無。”范仲淹的名言在今天的語境下理解并不難，為官者，既要潔身自好，又要勇于擔當;既要嚴于自律，又要敢作敢為。古人講“大事難事看擔當，順境逆境看襟度”，領導干部要有一種“事不避難，勇于擔當”的精神。

當下，隨著中央規范各級干部行為的多項“緊箍咒”密集出臺，有人發出了“為官不易”、“官不好當了”的慨嘆。不久前，一份“副縣長辭職感言”在網上被頻繁轉發,被解讀成“禁令”之下官員“不堪重負”的體現。由此帶來的一個現象是，有的領導干部從此推崇“為官不為”，追求“只要不出事、寧愿不做事”，于是遇到困難繞道走，見到難題就躲避，這都是缺乏擔當精神的表現。

有無擔當精神，是領導干部素質高低的一個重要標尺。擔當精神，就是要敢于去做、勇于負責。干部，就是干事的;領導，就是領導大家干事的。領導干部是推進改革發展的主要力量，有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。敢于負責、勇于擔當，才能于困境中找到出路、于困難中找到辦法、于無望中創造可能、于可能中辦成事情。

當前，我市發展機遇與挑戰并存，要與全國同步全面建成小康社會，要實現省委、省政府要求綿陽在多點多極支撐發展戰略中“一馬當先、率先突破”的奮斗目標，時間緊迫，困難不少，尤其需要有一大批敢于擔當、崇尚實干、狠抓落實的蘭輝式的好黨員好干部。尤其需要廣大黨員干部守土有責、守土負責、守土盡責，少講辦不成的理由，多找干成事的辦法，應該做的事，頂著壓力也要干;應該負的責，冒著風險也要擔，不能怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事。特別是在大是大非面前、大災大難面前，老百姓可以看熱鬧，領導干部必須沖在一線、干在一線??這才是“為官不易”背后的真問題。

當然，強調擔當不能有勇無謀，不講科學，而是既要有敢于擔當的勇氣，也要有善于擔當的能力，在改革發展實踐中不斷增強解決問題的本領，努力成為各自領域的“行家里手”。這需要進一步完善領導干部考核評價機制，重用提拔那些埋頭苦干、攻堅克難、敢于擔當、狠抓落實的干部，教育調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責懲處因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，努力營造一種敢于擔當、崇尚實干、注重落實的好風氣。

2016學習講擔當轉作風抓落實心得體會(3)

最近，在紅網讀到一篇文章，叫《把功夫下在抓落實上》，讓人很是感慨：這真是一針見血，來得及時。

為什么要強調“把功夫下在抓落實上”呢?只因為，現如今，機關單位工作抓而不緊、抓而不實的“頑疾”久治不愈，能夠認認真真抓落實的領導干部，不是多了，還是少了。有的領導和干部平時其實也很忙，不能說沒有“下功夫”，但這些功夫，往往更多地是“下在兩頭，獨缺中間”。什么意思呢?就是把功夫下在前頭，部署起來頭頭是道，宏圖大志琳瑯滿目，豪言壯語雷聲陣陣;把功夫下在后頭，總結起來文采飛揚，芝麻可以說成西瓜，放個風箏就是說放了個衛星。唯獨部署和總結之間的實踐環節、落實情況，語焉不詳，王顧左右而言他，都是鏡中花、水中月，無處著落。

工作要不要部署、要不要總結?都要，而且都很重要。但是，如果缺了落實，部署注定落空，總結注定作假。光打雷不下雨，就無法澆灌莊稼;光部署不落實，就不可能取得實績。或許有些領導干部就是這么想的：部署的時候說得漂亮點，表示自己盡到了職責;總結的時候寫得漂亮點，就足可以糊弄群眾;至于落實不落實的問題，不必太較真。為何?因為落實是苦事，要真抓實干，踏石有痕，抓鐵有印;是難事，要直面真正的矛盾，解決真正的問題，拿出真正的本事;是得罪人的事，要觸動既得利益，打破既有格局。“趨利避害”，遇到苦事難事得罪人的事繞著走，這才是“聰明人”所為。于是乎，曾經何時，以會議落實會議、以講話落實講話、以文件落實文件，成為某些領導干部抓工作的“不二法門”。

毋庸諱言，某些領導干部這樣抓工作，有利于讓自己回避矛盾當“太平官”，甚至也不耽誤個人的提拔升遷。然而，長此下去，工作必然是“年年歲歲花相似”，難有實質的進展。群眾的眼睛是雪亮的，這樣做不可能真正瞞得住群眾，只會冷了群眾的心，損害黨和政府的公信力凝聚力號召力。時代發展的潮流是不會停歇的，這樣做不可能真正地推動工作，只會耽誤時間、延誤時機，對經濟社會的健康可持續發展有百害而無一益。所以，不重視抓落實、不懂得抓落實的領導，不僅不是好領導，甚至有可能是損害黨和政府形象、錯失經濟社會發展機遇的“罪人”!

業精于勤而荒于嬉，實踐是檢驗真理的唯一標準，一份付出一分收獲，抓落實永遠是推動工作的必由途徑。只有狠抓落實，各種工作部署才能從設想變為現實;只有抓落實，各項工作才能真正地不斷得到推進;只有狠抓落實，工作水平才能不斷地在實踐中得到提高;只有狠抓落實，才能拿出實實在在的工作成果，推動經濟社會科學發展，以扎實的發展成效取信于民。

正是從這個角度來講，強調要“把功夫下在抓落實上”，實在是很有遠見，很有針對性，這既體現了對工作規律的把握，更體現了領導干部敢于擔當、勇于任事的從政品質。可以說，近年來，湖南、包括省會長沙經濟社會又好又快發展，面貌日新月異，人民安居樂業，奮力走在中部崛起的前列，這既得益于有正確的發展戰略部署，更得益于各級黨委政府有狠抓落實的執政品格和施政風格;如果說發展中仍然存在某些不盡如人意的地方，那也無不是與抓落實不夠有關。從本質上講，湖湘精神強調實事求是、經世致用，抓落實正是這一精神的一脈傳承。當此時代，黨的十八大吹響了改革的新號角，改革發展的新藍圖已經繪就，抓落實時已至焉，責任系焉。大力弘揚“抓落實”的精神，必將開創湖南發展的全新局面，譜寫更加光輝燦爛的中國夢的湖南篇章。