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為進一步貫徹落實集團關于“改革創新、奮發有為”大討論系列文件要求，繼2月14日、2月15日開展*分公司黨支部書記“改革創新、奮發有為”大討論集中輪訓取得實效后，2月22日，*分公司再次召開“改革創新、奮發有為”大討論部署會議，分公司總經理*、黨委書記*、黨委領導班子成員及機關全體人員參加會議，各基層單位于分會場參加視頻會議。

大會首先由分公司紀檢書記*傳達了省國資委黨委下發的《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神狠剎違規吃喝風的通知》文件精神。為分公司黨員干部劃了紅線、提了要求，要讓全體黨員牢固樹立“四個意識”，落實省紀委“十個嚴禁”、省黨委“十不準”作風紀律要求，堅決狠剎違規吃喝風。

隨后，總經理*做了“改革創新、奮發有為”大討論動員講話，對召開分公司大討論動員部署會議的重大意義，省委、省國資委和集團公司黨委的工作部署及分公司進一步開展大討論的方向，提出了三點建議，一是要提高政治站位，增強思想自覺，充分認識開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要意義；二是要聚焦重點任務，把握關鍵環節，在吃透、弄通、會用上狠下功夫，通過大討論切實解決分公司的實際問題；三是要理順工作機制，明確責任分工，堅持抓嚴抓實，確保大討論取得實效。

會議最后，黨委書記*對分公司“改革創新、奮發有為”大討論做出工作部署，他指出：全公司上下要推動思想再解放、改革在深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實，全體黨員干部要做好先鋒模范帶頭作用，防止走形式，著力放在解決問題上。在進則全面振興、退則必然落后的關鍵時刻，忻州北分公司唯有致力改革創新、奮發有為，才能實現全公司工作的更大突破。他表示：“行之力則知愈進，知之深則行愈達”，省委將“改革開放、奮發有為”確認為大討論的主題，同樣是經過深入考慮的，只有扎實的開展好大討論，切實增強參與大討論的政治自己、思想自覺、行動自覺，才能“殺出一條血路”。“唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝”，大討論是一場思想覺醒、革故鼎新的學習實踐，是一場求真務實、拓展新局的學習實踐，也是一場守住底線、勇攀高峰的學習實踐，唯有做改革創新的先鋒，才能以新姿態新擔當來開創*各項事業的新局面，才能以更加優異的成績迎接新中國成立的70周年。

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伴隨著春天的腳步，省委以“改革創新 奮發有為”八個字，在充滿生機的美好時節激發起新階段繼續前進的磅礴力量，這也是對各級黨員群眾保持奮發有為精神狀態、致力改革創新提出的新要求。

黨建的標準性、嚴肅性是毋庸置疑的，但嚴謹守規，并不等同于墨守成規。培訓班結束后，我圍繞課題，在“黨建創新”的問題上進行了深入思考，有了更加客觀的認識。我認為，在夯實黨建基礎的同時，應著重在以下三個方面謀求黨建創新。

一要創新激勵方式。在國企基層黨組織中提高黨員素質，發揮黨員先鋒模范作用，是加強黨組織建設和黨員隊伍建設的一個“老課題”。在新的歷史時期，如何將“老課題”做出新文章，取得新成果，其重要的一環就是要以“改革創新 奮發有為”大討論活動為載體，發揮黨員先鋒模范作用的長效機制。這既是一個現實的課題，也是一項重大的任務，要多方面落實工作措施，做好工作，通過努力，爭做“改革發展先鋒”“創新發展模范”，使各級黨組織和黨員真正成為引領發展的堅強戰斗堡壘和發展先鋒。

二要創新行為轉變。要轉變思維方式，立足當前，著眼長遠，不斷研究新情況，解決新問題，形成新共識，開辟新境界。在新時期新形勢下，面對新情況、新問題，只有打破舊的條條框框和僵化的理論模式去工作，思路才有新意，工作才有創新。要轉變工作方法，把學習理論、提高素質與深入實際解決工作中存在的突出問題有機結合，創造新方法解決工作實際中的矛盾。要轉變工作作風，緊密結合新的形勢和任務的變化，轉變工作作風，堅持實事求是，密切聯系職工群眾，積極為職工群眾辦實事、辦好事。

三要創新融合方法。要避免黨建工作流于形式，善于采取嚴謹但又不失喜聞樂見的方式，讓黨員群眾主動參與進來、行動起來，聽取參與者意見，加以持續改進。要緊緊圍繞集團公司“1366”發展戰略和市公司“13558”工作思路，與當前企業發展的各項工作結合起來，與謀劃好今后的長足穩定高質量發展結合起來，更要與事關職工群眾利益，事關構建和諧企業結合起來，在堅守基本原則的基礎上，時刻結合企業文化和行業領域，把黨建工作做得有聲有色，成為企業文化核心價值觀的一部分，以高標準的黨建工作，帶動其它各項工作穩步開展，引領企業高質量發展。