案例：
2004年10月，陳某大學畢業后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動合同，規定試用期為6個月。公司規定，試用期內的職工概不辦理任何社會保險。陳某求職心切，又是初出茅廬的學生，對《勞動法》認識不深,因此就與企業達成了協議。2005年1月，當地各級勞動部門大力宣傳講解社會保險法律、法規，陳某這才意識到自己的合法權益被侵犯，遂向當地勞動保障監察機構投訴，要求企業為其補繳社會保險費。勞動保障部門向該電器公司下達了勞動保障監察限期改正指令書，責令該公司在7日內補繳陳某在試用期間的社會保險費。該電器公司認識到了錯誤，迅速為陳某補繳了在試用期間的社會保險費。
解釋：
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工。
在本案中，某電器公司內部規章規定“試用期內的職工概不辦理社會保險”，是與法律、法規相悖的。用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
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