雙倍工資差額是指用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月后仍未簽訂的，應當依法強制其承擔未簽訂合同的法律責任，即向勞動者每月支付二倍的工資的差額部分。
雙倍工資是勞動合同法的一個“發明”，符合勞動法保護勞動者的本質特征。《勞動合同法》對雙倍工資是這樣規定的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提醒：在提起仲裁時要注意將仲裁請求表達準確，不能寫要求支付雙倍工資，而應當是要求“雙倍工資差額部分”，因為原工資已發了。
雙倍工資差額是指用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月后仍未簽訂的，應當依法強制其承擔未簽訂合同的法律責任，即向勞動者每月支付二倍的工資的差額部分。
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未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務的，可以免除用人單位支付雙倍工資的法律責任。免除支付雙倍工資責任的情形分以下..
合同無效要不要支付雙倍工資合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：一、從類似規定上來看 雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，..
雙倍工資要不要繳個人所得稅雙倍工資要不要繳個人所得稅的問題，法律政策對此均沒有作出規定。*律師認為應當參照《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收..
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