第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　【解析】本條是關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。

　　本條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同的形式，學(xué)界一直存在不同的意見，各國(guó)立法所采取的模式也不盡相同。在勞動(dòng)合同法頒布之前，我國(guó)地方立法和部門規(guī)章對(duì)非全日制勞動(dòng)合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：第一，要求采用書面形式。這種模式將非全日制勞動(dòng)合同限制在書面形式，是最為嚴(yán)格的。如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第二，一般要求采用書面形式，但合同期限在一個(gè)月以下的，可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。第三，允許采用書面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同;當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　考慮到實(shí)踐中存在大量非書面合同的勞動(dòng)關(guān)系和國(guó)際上通行的做法，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)合同法采用了最為寬松的模式。

　　本條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，這就突破了原勞動(dòng)法禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制。勞動(dòng)者以非全日制的形式就業(yè)，不僅在一個(gè)單位的工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)少，而且其收人也往往低于全日制職工。因此，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動(dòng)時(shí)間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會(huì)出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，從而形成勞動(dòng)關(guān)系;也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動(dòng)合同，建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

　　一些地方立法已經(jīng)突破了在全日制用工形式下禁止建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的限制，如上海市頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者可以與用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系有多方面的好處：第一，勞動(dòng)者可以增加收人;第二，用人單位可以降低用人成本;第三，有助于充分利用稀缺人才的特殊才能，加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展;第四，有助于使勞動(dòng)者得到多方面的鍛煉，成為復(fù)合型的高素質(zhì)人才。但是，訂立一個(gè)以上勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行，不得侵害到先訂立的勞動(dòng)合同。