第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解析】本條是關于勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同�？梢姡霉挝煌嘶乇慌汕矂趧诱咧荒苁且驗閯趧诱卟环箱浻脳l件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣，勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。
新勞動合同法 勞務派遣的適用崗位
新勞動合同法 用人單位不得自設勞務派遣單位
新勞動合同法 非全日制用工的概念
聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)
德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
