我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
1.《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)
2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
北京流產假的規定
北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
勞動法加班費規定加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下： 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、..
勞動法年假規定職工帶薪年休假條例摘錄 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱..
勞動法辭退新勞動法即《勞動合同法》，新勞動法對用人單位辭退員工做出了相應的規定。一般情況下，勞動者主動提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節的情況下，用人單位..
勞動法加班費規定加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下： 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、..
勞動法年假規定職工帶薪年休假條例摘錄 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱..
勞動法辭退新勞動法即《勞動合同法》，新勞動法對用人單位辭退員工做出了相應的規定。一般情況下，勞動者主動提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節的情況下，用人單位..
聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)聊城出差標準是什么？聊城出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年聊城最新差旅..
德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 德州出差標準是什么？德州出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年德州最新差旅..
臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 臨沂出差標準是什么？臨沂出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年臨沂最新差旅..
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 萊蕪出差標準是什么？萊蕪出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..
