《勞動合同法》規定了如果出現加班的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協商其他的補償方法。
新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規定的，就是說并沒有規定一周只要做滿40個小時(計時工25小時)外，就不能(或允許)加班，在用工單位出現緊急用工情況的時候，只要征得勞動者同意，就可以讓勞動者加班，然后補償
1.加班后，用工單位可以采用支付加班工資(平時1.5倍，法定節假日3倍)的形式來補償勞動者
2.如果勞動者不愿意調休，可以與單位協商不加班，或支付加班工資
3.如果用工單位讓勞動者加班了，但是不支付加班費，不調休，或者與勞動者協商補償達不成一致的，勞動者可以向國家機構備案，申請仲裁
附：《勞動合同法》部分內容
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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