按照相關(guān)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定有三要素，其一是工作時(shí)間內(nèi)，其二是因?yàn)楣ぷ鳎淙窃诠ぷ鲌?chǎng)所。那么如果是工作時(shí)間突發(fā)疾病，對(duì)于這種情況，看似也符合這三個(gè)條件。但是工作時(shí)間突發(fā)疾病究竟算不算工傷?還要通過以下案例，具體來看看：
【案例】
該單位得一個(gè)員工劉某在工作時(shí)，突然發(fā)病，臉色蒼白,倒在工作臺(tái)上。該單位及時(shí)送劉某去醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷為腦溢血,幸好搶救及時(shí), 劉某脫離了生命危險(xiǎn),但已完全喪失勞動(dòng)能力。
該家屬認(rèn)為最近工作太忙，劉某經(jīng)常加班，導(dǎo)致身體疲憊，誘發(fā)了腦溢血，就向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng), 勞動(dòng)保障行政部門受理后，經(jīng)過審查，確認(rèn)不能認(rèn)定或視同為工傷。
【法律援助】
按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能視同工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，存在一定得不合理性，死亡可以算作工傷，那么喪失勞動(dòng)能力，有的甚至成為植物人，其后果類似于死亡，對(duì)家庭造成的傷害是一樣的，甚至是更嚴(yán)重的，這是一種長期得痛楚，因此應(yīng)該修改。
但是在法律沒有修改之前，工作時(shí)突發(fā)疾病完全喪失勞動(dòng)能力是不能視同工傷的。但是也不是絕對(duì)得。比如如果公司能配合證明員工的發(fā)病是因?yàn)楣ぷ魉鸬模蛟斐傻谩Ｒ彩强梢园凑展幚淼模@需要具體問題具體分析。
公司私自調(diào)整員工工作崗位 未經(jīng)員工同意是否合法
勞動(dòng)合同中止履行的情形
解除勞動(dòng)合同后可申請(qǐng)補(bǔ)償金的情形
聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)
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