2015新勞動法全文：怎樣判斷勞動合同法?勞動合同，不是以文件的名稱來認定的，應該以合同的內容以及雙方的實質關系作為判斷標準，如果作為如果作為勞動合同法合法的主體，在一份聘請協議書中，約定了工作內容和工作薪資等內容，該聘請協議可以算勞動合同。
在勞動合同中，應當具備勞動合同法第十七條規定的條款，但是缺乏必備的條款也并不必然導致勞動合同無效。
如果勞動合同具備雙方當事人、工作內容和工資待遇條款時，應該認定這份勞動合同的有效性。因此，在本案中這份簡單的聘請協議可以算是一份勞動合同。
【根據2015新勞動法全文第十七條勞動合同應當具備以下條款】：
一：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
二：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
三：勞動合同期限;
四：工作內容和工作地點;
五：工作時間和休息休假;
六：勞動報酬;
七：社會保險;
八：勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
九：法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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