當公司認為一個員工沒有價值時，會想法設(shè)法將其開除，那么如果，公司強迫員工辭職該怎么辦?勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益呢?在新勞動法中如何應(yīng)對呢?
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
一：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
二：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
三：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
四：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
五：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
六：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
八：條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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