很多上班族為增加額外收入，利用工作之余做起了兼職，甚至有些白領(lǐng)，在上班時(shí)間做起了網(wǎng)上兼職工作，對(duì)此現(xiàn)象，有些公司感到不滿，只要發(fā)現(xiàn)此類員工，會(huì)直接將其開除，那么新勞動(dòng)法中，公司以員工做兼職將其開除是否合法?下面我們根據(jù)新勞動(dòng)法，具體了解一下：
按規(guī)定，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改時(shí)，單位才有權(quán)給予開除處分的權(quán)利。單位的行為侵犯了你合法的勞動(dòng)權(quán)利，是違反《勞動(dòng)法》的。
事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。
一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，你對(duì)單位的處分不服的，可在60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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