怎樣保護(hù)女職工的合法權(quán)益

女職工的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個(gè)家庭來承擔(dān)。因此，在制定法律的時(shí)候，應(yīng)該公平地分配社會(huì)責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留..

婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)依照怎樣的原則確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：》 (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)..

新勞動(dòng)法中對(duì)于同工同酬主要包括哪些方面

同工同酬是什么意思?所謂同工同酬規(guī)定指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。那么，新勞動(dòng)法中對(duì)..

怎樣保護(hù)女職工的合法權(quán)益

女職工的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個(gè)家庭來承擔(dān)。因此，在制定法律的時(shí)候，應(yīng)該公平地分配社會(huì)責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留..

婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)依照怎樣的原則確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：》 (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)..

新勞動(dòng)法中對(duì)于同工同酬主要包括哪些方面

同工同酬是什么意思?所謂同工同酬規(guī)定指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。那么，新勞動(dòng)法中對(duì)..

聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

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德州出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

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