企業用工指南：用人單位作為勞動仲裁當事人身份的確定標準
1、與勞動者簽訂勞動合同的用人單位可以作為勞動仲裁的當事人。
2、其他用人單位以用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失，從而要求用人單位承擔連帶賠償責任的，用人單位作為勞動仲裁的被申請人。
3、勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，被派遣勞動者將勞務派遣單位與用工單位訴至仲裁的，勞務派遣單位與用工單位均作為被申請人，承擔連帶賠償責任。
4、勞動者申請仲裁，向不具備合法經營資格的用人單位或者其出資人主張支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或者要求損害賠償的，不具備合法經營資格的用人單位者其出資人是被申請人。
5、勞動者因個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害而申請仲裁，要求發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任的，發包的組織與個人承包經營者均作為被申請人。
6、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任
申請勞動仲裁的程序及證據材料的收集介紹如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情..
申請勞動仲裁的程序及證據材料的收集介紹申請勞動仲裁的程序及證據材料的收集勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁的程序是什么?申請勞動仲裁提交什么證據材料..
最新勞動法病假工資規定可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)..
申請勞動仲裁的程序及證據材料的收集介紹如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情..
申請勞動仲裁的程序及證據材料的收集介紹申請勞動仲裁的程序及證據材料的收集勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁的程序是什么?申請勞動仲裁提交什么證據材料..
最新勞動法病假工資規定可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)..
聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)聊城出差標準是什么？聊城出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年聊城最新差旅..
德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 德州出差標準是什么？德州出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年德州最新差旅..
臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 臨沂出差標準是什么？臨沂出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年臨沂最新差旅..
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 萊蕪出差標準是什么？萊蕪出差住宿標準是什么？經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..
