我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
法定節假日加班工資與日工資不能品迭
最新勞動節加班工資如何計算
勞動法規定加班工資該怎樣計算
五一勞動節加班工資怎么算
五一勞動節三天加班如何計算加班費
試用期合同是否等同于勞動合同
新勞動法經濟補償金計算辦法及支付標準
新勞動法關于勞動者辭職賠償有哪些新規定
聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)
德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
