法律產假期間發放工資規定

二孩產假能休多長時間?自從十八屆五中全會決定全面放開二孩政策，二孩產假成為公眾關注的焦點之一。不少人都會問二孩產假可以休多長時間?生育二孩不屬于晚育范疇，一般二孩產假就只有基礎性的98天。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假工資規定

產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。

1、北京市女職工可以享受的產假期間是多長?

(1)北京市女職工的基本產假為90天;

(2)難產的，增加產假15天，即105天;

(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

(4)晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最后得出其實際能夠享受到的產假。

2、女職工流產，是否能夠享受產假?

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產假為42天。

值得注意的是：這里的流產既包括自然流產，也應包括人工流產。

3、女職工產假的產前假和產后假各是多長時間?

根據規定，女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩余的天數屬于產后假。