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教育部教師工資改革方案最新消息:教師工資改革方案

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人社部副部長胡曉義表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關事業單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

中小學教師職稱制度改革細則

人社部部長尹蔚民昨日表示,人社部將完善人才評價機制,分類推進職稱制度改革,全面實施中小學教師職稱制度改革。由此意味著,中小學教師將統一職稱評定,中小學教師也將出現“教授”。

目前,中小學教師職稱各自獨立,分別有三個職稱。改革后,兩者將統一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。

教師工資低于社會平均工資

報告通過2012年的研究發現,我國教師工資水平在全行業間處于中下位置,而北京中小學教師工資相對水平則更低,教師職業缺乏吸引力和競爭力。

根據《中國統計年鑒》(1991?2012)北京市和全國教師工資分別與人均GDP比較,北京中小學教師工資與北京市人均GDP之比遠低于全國水平,更遠遠低于發達國家和發展中國家平均水平。2003?2011年間,北京市教師工資在全市19個行業中排在第9名,處于中等位置。

1990?2011年間,對北京市教師工資與社會平均工資進行比較發現,總體上教師工資在逐年提高:1990?1998年間,教師工資與社會平均工資大體相當;1999?2007年間,教師工資高于社會平均工資;2008?2011年間,教師工資低于社會平均工資。

報告指出,盡管北京中小學教師工資水平在2012年已經成為全國最高,但從實際水平及其職業吸引力來看,并不算高,這也成為影響北京吸引足夠優秀勞動力加入教師隊伍的重要瓶頸。

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