日前，市政府新聞通氣會的主題是社保費率調整。值得注意的是，市人社局相關負責人特意懇請媒體向社會傳遞一個重要信息：今年本市職工基本養老金仍將上調，至于這“例行上調”沒能像往年那樣在春節前到位，主要原因是國家在醞釀新政，使得上海的調整方案暫時延后。接下來，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。
養老金上調
同樣具有“定心丸”效應的還包括職工基本醫保方面的消息。據透露，今年，本市職工醫保的個人賬戶計入標準、門急診自付段標準、統籌基金起付標準將保持不變，但統籌基金最高支付限額將從39萬元升至42萬元。這表明，職工醫保的保障水平也在繼續提高。
‘一方面是職工社保繳費費率下調，一方面是上海養老、醫保水平上升。幾根線索串在一起看，很顯然，正如昨天的市政府新聞通氣會上所說的，這次上海市政府的決策經過了周密的設計、測算和推演，在社保基金、企業、參保人員等幾方之間盡可能達成了平衡。
這次費率下調的對象經過了精心的選擇。“1+1+0.5”的模式中，養老和醫保各自承擔了1個百分點的費率下調。相關負責人表示，實際上，去年上海10項社保基金總收入為3000多億元，支出2800多億元，累計結余達3000多億元。其中，最受關注的養老保險基金和醫保基金，累計結余都超過1000億元。費率下調后，企業每年少繳納的135億元費用對應到養老和醫保基金，減少幅度都在幾十億元水平，并不影響基金當前和長遠的正常運轉，也不影響參保人員的待遇。
目前社保基金的構成中，除了單位與個人繳費部分，公共財政和國有資本也在發揮非常重要的作用。據了解，2017年上海全市10項社保基金預算收入中，財政補貼約在370億元左右;而且，上海將按不低于市本級國有資本經營預算當年預算收入19%的部分，調入一般公共預算，用于補充上海市社保基金，這塊份額也在16億元左右。有了這塊收入，企業繳費總額的減少將得到有效的緩沖。
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