導讀：進入8月份以來，多地密集公布了2017年企業工資指導線。小編梳理發現，目前北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的2017年企業工資指導線已經出爐。

10余省份發布企業工資指導線

近日，河北省人社廳發布了2017年企業工資指導線，企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。

中新網記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了2017年企業工資指導線。

據不完全統計，截至目前，今年已經公布2017年企業工資指導線的地區包括北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

工資增長指導線多為持平或下調

與2015年相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多為持平或下調。

以基準線為例，上述地區的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。

云南省人社廳在2017年企業工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與云南省宏觀經濟形勢相協調。云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業經濟效益實際狀況。

中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉表示，在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。

多地出臺舉措促工資指導線落地

需要指出的是，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

為了增強工資指導線的實施效果，多地在發布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。

四川要求，非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

天津提出，2017年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。