買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，嘉峪關人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

為認真貫徹落實*、國務院提出的西部大開發戰略及省委、省政府《關于進一步做好人 才開發工作的決定》，穩定現有人才，積極引進外地人才，加快專業結構調整，為全市經濟 和社會發展提供有力的人才支持，結合我市實際，制定本規定。

一、穩定現有人才

1、凡現有機關事業單位工作人員在領辦、創辦高新技術企業的三年內，原身份、 級別、待遇不變。滿三年可根據本人意愿，既可以回原單位亦可以繼續在該企業工作。

2、在部分急缺專業領域中，對業務水平較高，經驗豐富，身體狀況較好的高、中級專業技 術人員，根據工作需要，經用人單位申報，主管部門和人事勞動部門審核批準，可適當延長 退休年齡，且不占本單位編制和專業技術職務限額，高級職務的可延長5年，中級職務的可 延長3年。

3、凡取得高、中級專業技術任職資格并具有本專業大學本科學歷的各類專業技術人員，可 不受專業技術職務限額的限制予以聘任，兌現應享受的有關待遇。

4、凡獲得省級和國家級科技進步、科技發明三等獎以上的主要完成人，市政府給予2－5萬 元的獎勵；被評為國家有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、甘肅省優秀專家 的人員，在省政府獎勵的基礎上，由市政府再獎勵5000元；對被評為省級優秀專業技術人員 的，在省政府獎勵的基礎上，由市政府再獎勵2000元，所需經費從科技三項費中列支。

5、凡取得正高級職稱的專業技術人員，在本單位享受副廳級干部的交通、通訊、醫療待遇 。

6、凡在今后年度考核中連續三年被評為優秀等次的高、中級專業技術人員，由本單位一次 性獎勵2000元，允許提前兩年晉升高一級專業技術職務。

7、凡在我市經濟社會發展中做出突出貢獻的各類人才，按照《嘉峪關市招商引資若干政策 規定》第8條第3款給予獎勵。

8、 凡具有高級專業技術職務的專家、學者，每兩年由市委組織部、市人事勞動局統一組織 進行一次體檢；需購買本人自住經濟適用房時，一次性補助房款的10％。體檢費和一次性的 補助房款由本單位支付。

9、凡專業技術人員出版專著，所需經費由所在單位給予扶持。

10、各單位對中級以上的專業技術人員建立培養、使用檔案，并于每年年底向組織人事部門 報告人才培養、使用情況。

二、引進外地人才

（一）引進范圍

1、帶項目、資金、專利技術、科研成果投資辦廠或合作辦廠的人才。

2、專業技術人員年齡在30－40歲左右，具有高級專業技術職務的人才或具有大專以上學 歷、中級以上專業技術職務，有一定成就的醫療、新聞、建筑、高中教師、企業管理等各類 人才。?

3、高等院校畢業生我市經濟和社會事業發展急需的大專以上的優秀畢業生。

4、技術人才緊缺專業中具有技師以上技術等級的人才或能工巧匠。

5、鄉土人才在農作物育種、種植、畜禽飼養等方面有一技之長的人才。

（二）引進外地人才的政策

1、凡具有大專以上文化程度的外地各類人才，均可通過市人才流動服務中心辦理 人事勞動 代理手續，到全市各類企業工作或進入市人才勞動力市場自主擇業，并保留原身份，工齡連 續計算。市人才流動服務中心代管黨、團組織關系，代辦養老保險金手續，協助辦理戶、糧 關系的轉移手續。

2、凡自帶技術、項目、資金等來我市投資辦企業的人才和其他經考核合格的各類人才，本 人及其家屬子女是農業戶口的，可按《嘉峪關市招商引資若干政策規定》第8 條第4款和《關于鼓勵城鄉集體、個體、私營經濟發展的若干政策規定》第6條第5款辦理。凡辭去公職的 ，單位接收后承認其原身份、工齡和技術職務，并享受國家規定的有關待遇。?

3、凡符合引進范圍急缺專業的人才，經考核批準來我市工作，不受編制和專業技術職務限 額的限制。?

4、凡符合《嘉峪關市招商引資若干政策規定》中辦理了工商營業執照及帶資金、項目的外 地各類人才，均可通過市人才流動服務中心辦理人事勞動代理手續。

5、凡夫妻雙方一方有本市戶口的專業技術人員，另一方可通過市人才流動服務中心辦理人 事勞動代理手續到各類企業或各類經濟實體就業。

6、凡通過技術入股、承包經營、資金投入、專利轉讓的外地各類人才，均可采取“遷戶自 愿、身份保留、來去自由”的政策來我市工作。

7、建立科技人才公寓，對我市急缺專業，經考核批準來我市工作的碩士學位以上的人才和 高級職稱的專家、學者，由受益單位提供100平方米左右的住房。

8、放寬公有制企業引進專業技術人才的審批權限，人事勞動部門考核，企業自主引進；放 開個體、私營企業引進人才的審批權限，人事勞動部門備案，個體私營企業自主引進，其待 遇由企業自主決定。

9、醫療、新聞、建筑、高中教師、企業管理等專業領域中急缺的高層次專業技術人才來我 市工作，既可專職，也可兼職；既可調入，也可借用，也可短期聘用，其待遇按有關政策規 定確定。

10、凡引進急缺專業的本、專科畢業生，到各類企業工作，試用期一年，經考核合格，由用 人單位原則上按本科畢業生8000元，大專畢業生5000元給予生活安置費；對引進的中、高級 急缺專業技術人才和管理人才到各類企業工作，試用期一年，經考核合格，由用人單位原則 上給予1-2萬元的生活安置費。用人單位根據所做貢獻大小發給效益工資。

11、各類專家采取不同形式在我市開展技術服務、組織技術攻關、提供技術信息、進行技術 指導、擔任經濟技術顧問或參與管理和決策而取得明顯經濟效益的可根據效益，由受益單位 給予一次性獎勵；對被聘請為經濟技術顧問的專家，在聘期內由聘用單位根據貢獻和效益發 給津貼；對來我市進行技術咨詢、學術交流等活動的專家，由邀請部門給予一定的報酬，并 按規定報銷往返差旅費。連續工作時間在一個月以上的，由邀請單位每月另外發給1000元以 上的津貼。

12、凡引進的各類人才，可享受本規定穩定現有人才的有關優惠政策。

三、建立人才的培養激勵機制

1、對有發展潛力的中青年干部和專業技術人員，從改善班子結構、單位專業需求 和調整專 業技術隊伍結構出發，有計劃、有針對性的進行培養鍛煉，選送他們到一些高等院校和科研 院所學習深造，或選送他們到經濟發達地區掛職鍛煉，提高全面工作素質。

2、設立“嘉峪關市人才功臣獎”，對在我市科技發展和經濟建設中做出突出成績的各類人 員，市人民政府實行獎勵制度（評選標準另定），每三年評選一次，每次設一、二、三等獎， 一等獎獎金3萬元，二等獎獎金2萬元，三等獎獎金1萬元。對作出重大貢獻的各類人員，設 立特等獎予以重獎。所需資金原則上由受益單位支付。

3、設立“人才推薦伯樂獎”。凡為我市積極引進各類人才，所引進的人才為我市科技發展 和經濟建設做出突出成績者予以獎勵，每三年獎勵一次，每次設一、二、三等獎，一等獎50 00元，二等獎3000元，三等獎1000元。所需資金原則上由受益單位支付。?

4、凡做出突出成績或重大貢獻的各類人員，可載入《嘉峪關市志.人物篇》，并在嘉峪關市 內明顯位置按貢獻予以立碑，撰文以記。

5、鼓勵本市籍的應往屆本科統配生、研究生回本市工作，優先推薦就業，做好人才儲備。 在企業就業的，除領取企業正常工資外，另由市財政給予二年的生活補助費，研究生每月30 0元，本科生每月200元。

四、附則

1、凡現有和引進的各類專業技術人才，均享受省委、省政府《關于進一步 做好人才開發工作的決定》中相應的政策規定。

2、本規定自發布之日起實施，原制定的《嘉峪關市引進人才若干政策規定》同時廢止。

3、本規定由市委組織部、市人事勞動局負責解釋。