買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，承德人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

承德高新區加快人才聚集的若干政策

（試行）

為進一步加強承德高新區人才工作，構建豐富多元的人才激勵機制，打造一流人才創新創業環境，營造大眾創業、萬眾創新的創新創業良好氛圍。結合實際，實施“英才引進”和“雛鷹培育”計劃，制定以下政策。

一、實施范圍

第一條 “英才引進”計劃：在承德高新區注冊的規模以上工業企業、高新技術企業，在本政策執行后，當年全職引進且簽訂3年以上勞務合同的985、211大學全日制本科學歷以上人才，經審核后，列入“承德高新區英才引進”計劃名錄，可享受相應支持政策。

第二條 “雛鷹培育”計劃：由985、211大學全日制本科學歷以上人才帶領、來我區創新創業團隊（含3名以上985、211大學全日制本科學歷以上人才的），或在承德高新區注冊的規模以上工業企業、高新技術企業現有人員中，有發展意愿且具有發展潛力的創新創業團隊（含3名以上985、211大學全日制本科學歷以上人才），對其他創新創業團隊，已取得過重大科技創新成果且擬在區內進行科技成果轉化的，經審核后，列入“承德高新區雛鷹培育”計劃名錄，可享受相應支持政策。

二、支持政策

第三條 公寓免租政策 。列入“英才引進”計劃和“雛鷹培育”計劃名錄中符合條件的人才，可在5年內免費居住承德高新區人才公寓（配置基本生活設施），水電暖等生活費用自理。其中，為博士研究生提供80平方米左右公寓一套，為985、211大學畢業的全日制碩士研究生提供50平方米左右公寓一套，為985、211大學全日制本科畢業生提供2人合住50平方米左右公寓。每年申請一次。5年期滿后如在承德市區范圍內仍沒有自有住房可繼續申請免費居住。

第四條 個人薪酬補貼政策。列入“英才引進”計劃名錄的人才，可連續5年享受薪酬補貼。給予985、211大學全日制本科畢業生3萬元/年的薪酬補貼;給予985、211大學畢業的全日制碩士研究生5萬元/年的薪酬補貼；給予博士研究生10萬元/年的薪酬補貼。

第五條 家屬落戶政策。列入“英才引進”計劃名錄的人才，根據個人意愿，配偶、子女戶口可隨遷至承德市。

第六條 家屬就業政策。列入“英才引進”計劃名錄的人才，配偶推薦承德高新區范圍內優先就業，未達到區內就業條件的，由承德高新區提供年薪不低于市本級城鎮居民收入水平的其他工作。

第七條 子女入學政策。列入“英才引進”計劃名錄的人才，無論是否在承德市落戶，子女入學可享受在承德市區范圍內入托及入學接受義務教育，相關入托、轉學、入學手續，由承德市教育局負責安排，承德高新區管委會協助辦理。

第八條 素質提升獎勵。區內規模以上工業企業、高新技術企業人員中，經單位核實已發揮人才作用的，在職期間，獲得博士學位或正高級職稱的給予1萬元獎勵，獲得碩士學位或副高級職稱的給予5千元獎勵，獲得中級職稱給予2千元獎勵。

第九條 技能提升獎勵。鼓勵企業職工參加列入國家人力資源社會保障部管理的各種專項技能大賽。對參加國際級大賽的團隊/個人，給予30萬元獎勵；對獲得國家級一、二類大賽一、二、三等獎的團隊/個人，分別給予20萬元、15萬元、10萬元獎勵；獲得省級大賽一、二、三等獎的團隊/個人，分別給予10萬元、8萬元、6萬元獎勵；獲得市級大賽一、二、三等獎的團隊/個人，分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵。同時獲得國家、省、市一、二、三等獎的不予重復獎勵，按最高額獎勵。對獲得上述獎勵的團隊/個人所在的企業，按團隊/個人所獲相應等級獎勵標準的50%給予資金獎勵。

第十條 對列入“雛鷹培育”計劃名錄的創新創業團隊，在進行技術革新、成果轉化時，按照每項成果應用后第二年度財政貢獻的20%比例給予一次性獎勵。

第十一條 列入“雛鷹培育”計劃名錄的創新創業團隊，可優先在承德高新區創新創業平臺3年內免費使用不超過100平方米的辦公場所。

第十二條 列入“雛鷹培育”計劃名錄的創新創業團隊，在重大科技成果轉化時可優先使用科技成果轉化創業投資基金進行置換股權轉讓融資及科技貸款貼息政策。

第十三條 列入“雛鷹培育”計劃名錄的創新創業團隊可優先享受科技創新引導專項資金等研發補貼；優先享受苗圃培育政策，由承德高新區聘請專業創業導師孵化指導。

三、政策兌現

第十四條 設立人才專項獎補資金，年初安排獎補專項資金列入財政預算，申請市財政給予適當支持。

第十五條 成立人才政策核定小組，由承德高新區管委會主任任組長，分管經發局和人社局工作的管委會領導任副組長，黨政辦、黨群部、經發局、人社局、財政局、建設局、招商局、教體局、科技局、信息中心、創元集團負責同志為成員，辦公室設在經發局。

第十六條 對引進的能夠引領產業發展、帶動承德高新區產業結構調整和產生重大經濟效益的高層次人才、高技能人才、特殊人才和創新創業領軍人才及其團隊，可采取“一人一策”、“一事一議”的引進方式，給予人才發展專項資金支持。

第十七條 人社局組織建立“承德高新區英才引進”計劃名錄庫，科技局組織建立“承德高新區雛鷹培育”名錄庫，對各領域的經營管理人才、高級科研人才、高技能人才分類建庫，及時更新、管理。

第十八條 本政策與其它財政獎補政策不重復享受，此前頒布的政策與本辦法不一致的，可按照“就高不就低、不重復補貼”原則，享受獎補政策。

第十九條 提前終止協議離開承德高新區的，從離開當月起，停止執行相關補貼和住房政策，已經享受的其他補貼政策不再追回。

第二十條 制定人才跟蹤管理辦法，對于績效考核不合格的或離職人員，可由用人單位提出申請，經核實認定后，取消相關優惠待遇。

第二十一條 對于騙取獎勵、弄虛作假的單位和個人，納入全市失信聯合懲戒系統，并按規定追究法律責任。

本政策自2021年3月1日起施行。本政策由承德高新區經發局負責解釋。