買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，肇慶人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

肇慶高新區人才發展專項資金管理辦法

第一章總 則

第一條 為適應國家、省、市人才工作形勢變化，深入實施人才優先發展戰略和人才強區戰略，進一步完善區人才發展專項資金管理，營造良好的人才發展環境，根據《廣東省人民政府辦公廳關于印發廣東省公共數據資源開發利用試點實施方案的通知》（粵辦函〔2021〕37號）、《中共肇慶高新區工委 肇慶高新區管委會關于進一步加快新時代創新創業人才集聚發展的實施意見》（肇高發〔2021〕5號）（以下簡稱《實施意見》）等文件精神，結合我區實際，對《肇慶高新區人才發展專項資金管理辦法（修訂）》（肇高管辦〔2019〕18號）進行修訂，形成本辦法。

第二條 區管委會設立 “肇慶高新區人才發展專項資金”（簡稱人才發展專項資金）。資金來源為：

（一）區財政每年預算安排不少于1000萬元作為人才發展專項資金；

（二）上級部門的撥款資金；

（三）人才發展專項資金的存款利息；

（四）社會捐贈；

（五）上年度人才發展專項資金的期末結轉；

（六）其他合法收入。

第三條人才發展專項資金的使用和管理堅持公開透明、公平公正、專款專用、嚴格監督的原則，確保資金使用規范、安全和高效。

第二章 管理機構與職責分工

第四條 區管委會負責審定人才發展專項資金，區人才工作領導小組負責統籌其他重要事項。

第五條 區人才工作領導小組辦公室（簡稱區人才辦）負責編制人才發展專項資金年度使用計劃，制定人才發展專項資金“免申即享”、集中申報、專項申報指南，受理人才發展專項資金項目申報。

第六條 區財政局負責人才發展專項資金預算，按程序撥付資金（若當年預算安排不足，補助資金結合當年預算安排按“因素法”進行分配，不足部分列入下年安排），組織實施人才發展專項資金財政監督檢查和績效評價等工作。區智慧大旺辦負責“免申即享”系統開發等技術支持，與省、市政數管理部門數據對接，做好技術解釋等工作。區人才辦負責人才發展專項資金“免申即享”、集中申報、專項申報的受理報批和資金發放等工作。區人才工作領導小組其他成員單位依照各自職能配合做好人才發展專項資金申報資料審核等工作。

第三章 適用范圍與額度

第七條 人才發展專項資金適用于符合《實施意見》規定的用人單位和各類人才。

第八條 人才發展專項資金項目與額度

（一）創新創業團隊扶持資金

對通過區“鯤鵬計劃”引育的科技含量高、市場前景好、產業化能力強的創新創業團隊，經評審，按層次分別給予500萬元、300萬元、100萬元的扶持資金。對已獲國家、省、市扶持資金的團隊，按上級政策予以配套扶持。

（二）創新創業領軍人才扶持資金

對通過區“鯤鵬計劃”引育的創新創業領軍人才，經評審，按層次分別給予300萬元、200萬元、100萬元的扶持資金。對入選國家重大人才工程的人才，按國家扶持資金的100%給予配套；對入選“珠江人才計劃”和“廣東特支計劃”（杰出人才、領軍人才）的人才，按省扶持資金的50%給予配套。

（三）海外留學人才創業扶持資金

對海外留學人才在區內創辦的、固投不低于100萬元的企業，按固定資產投資額的5%給予資助，最高資助80萬元。對在區內創辦高科技型企業的海外留學人才，經認定后，A級、B級、C級分別給予80萬元、30萬元、10萬元的一次性創業資金補貼；對特別優秀項目采取“一事一議”的方式，給予最高200萬元的補貼。對區內海外留學人才創辦企業，給予最高500平方米、最長3年的場地租金補貼。

（四）港澳人才創新創業補貼

在我區企業、民辦非企業單位工作，年齡不超過45周歲的香港居民、澳門居民，取得學士、碩士、博士學位的，分別給予500元/月、1200元/月、2000元/月生活補貼，享受期最高3年；對在港澳青年創新創業基地內創辦企業的港澳青年人才，給予最高200平方米、最長3年的場地租金補貼。

（五）高校人才招聘補貼

區內企業、民辦非企業單位參加區人才部門統一組織的省內外高校招聘活動，招聘工作費用由區財政統籌解決，從人才發展專項資金中專項支出。

（六）高校畢業生落戶補貼

對在區內企業、民辦非企業單位工作并連續繳納12個月以上社保或個人所得稅的本科（全日制）、碩士、博士人才，在2020年1月1日后落戶我區的，分別給予5000元、1萬元、3萬元的一次性落戶補貼。

（七）創新創業人才生活補貼

對在區內企業、民辦非企業單位工作并連續繳納3個月以上社保或個人所得稅的第一至第八層次人才，可按下列標準享受生活補貼：第一層次1萬元/月；第二層次5000元/月；第三層次4000元/月；第四層次3000元/月；第五層次2500元/月；第六層次2000元/月（機關事業單位博士參照執行）；第七層次1000元/月（機關事業單位碩士參照執行）；新引進的第八層次300元/月或500元/月（年齡不超過35周歲）。享受期最高3年。

（八）突出貢獻人才獎勵

對區內年產值10億元以上企業提名的骨干人才，市級及以上創新創業領軍人才、創新創業團隊帶頭人，參照其上年度對本區經濟發展的貢獻量，給予突出貢獻人才獎勵，獎勵金額為個人經濟貢獻的50%，每人每年最高100萬元。每個企業提名的骨干人才不超過5人。

（九）高端人才引育平臺資助

對引育高端人才的區內企業、民辦非企業單位給予資助。每成功引育1名全職院士，給予引育單位100萬元資助；每成功引育1個“珠江人才計劃”團隊，按照相應層次分別給予引育單位100萬元、80萬元、50萬元資助；每成功培育（引進）1名國家重大人才工程入選者、國家百千萬人才工程人選，給予培育（引進）單位30萬元（10萬元）資助；每成功培育（引進）1名 “珠江人才計劃” 人才、“廣東特支計劃”杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才，給予培育（引進）單位10萬元（5萬元）資助。

（十）柔性引才單位資助

對區內企業、民辦非企業單位柔性引進第一至第六層次人才來區短期工作的（每年度連續1個月以上或累計3個月以上），經審定后，分別按單位實際支出薪酬的50%、50%、40%、30%、20%、10%給予資助，每年每個引進單位享受資助最高50萬元。

（十一）拔尖人才津貼

每三年遴選一批拔尖人才，給予每人每年1萬元拔尖人才津貼，享受期最高3年。對入選“廣東特支計劃”青年拔尖人才的，按省扶持資金的50%給予配套。

（十二）專業技術人才扶持資金

對經法定機構授權后獨立開展初、中、高級職稱評審的企業、民辦非企業單位，分別給予一次性3萬元、5萬元、10萬元的資助。對新取得正高級、副高級、中級專業技術職稱并連續在區內繳納3個月以上社保或個人所得稅的人才，分別給予一次性2萬元、1萬元、2000元的獎勵。

（十三）技能人才扶持資金

對認定為國家級、省級大師工作室的企業、民辦非企業單位，和在國際、國家、省、市競賽中獲獎的選手，按所獲資助的100%給予配套。對認定為市級工藝美術大師工作室、技能大師工作室的，分別給予一次性20萬元、10萬元的資助。對“大旺工匠”入選者，給予一次性5000元獎勵。對與職業（技工）院校合作開展“雙元制”人才培養的區內企業、民辦非企業單位，每培養一名技能人才給予1000元的資助。

（十四）創新創業平臺和新型研發機構資助

對新建的國家大科學裝置、重大創新創業平臺，采取“一事一議”方式予以資助。對新認定的新型研發機構，按照科技政策予以資助。對院士工作站給予一次性100萬元資助。對國家級、省級科研院所在區設立科研平臺的企業分別給予一次性10萬元、5萬元資助。

（十五）博士（后）發展平臺資助

對新建的博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、博士工作站，分別給予80萬元、30萬元、25萬元資助。對在站博士后，給予10萬元/年生活補貼，享受期最高3年，出站后繼續留在區工作的，給予15萬元生活補貼，分3年發放。對區企業、民辦非企業單位與高校合作共建并正常開展博士生、碩士生接收工作的研究生聯合培養基地，經認定后，給予一次性20萬元資助。

（十六）高水平國際學術交流活動和創新創業大賽資助

對在我區永久性落地或我區支持舉辦的國際學術會議（學術組織）、專業論壇和各級各類創新創業大賽，經區審定同意后，按實際支出經費的50%給予資助，每年最高50萬元資助。對國內外具有較高知名度和較大影響力的高端智庫來區服務的，每年給予最高30萬元資助。

（十七）創新創業人才購房補貼

對在區內企業、民辦非企業單位工作并連續繳納3個月以上社保或個人所得稅的第一至第八層次人才，在區內購買首套商品住房，可按下列標準享受購房補貼：第一層次，最高200萬元；第二層次50萬元；第三層次40萬元；第四層次30萬元；第五層次15萬元；第六層次10萬元；第七層次5萬元；第八層次2萬元。購房補貼不超過實際購房價格，分3年發放。

（十八）創新創業人才租房補貼

對在區內企業、民辦非企業單位工作并連續繳納3個月以上社保或個人所得稅的第一至第八層次人才，可按層次享受租房優惠政策。其中，全職的第一、二層次人才可免租入住高級人才公寓，第三至第八層次人才可租住區人才公寓。如在區內租房的，可按下列標準享受租房補貼：第一層次5000元/月；第二層次3000元/月；第三層次2500元/月；第四層次2000元/月；第五層次1500元/月；第六層次1000元/月；第七層次500元/月；第八層次300元/月。租住人才公寓與租房補貼不可同時享受，租房補貼享受期最高3年。

（十九）人力資源服務機構資助

對國內外人力資源服務機構在區落戶并開展人才引進、咨詢、培訓等業務的，經營期滿1年后，根據服務區人才工作開展情況，給予最高一次性20萬元的資助。

第九條 人才發展專項資金的其他支出

（一）由區管委會或其下屬機構組織的，有利于人才引進、交流、培養、培訓和發展等的活動或項目支出；

（二）每年度招才引智工作經費支出；

（三）實行企業經營管理人才培養計劃相關費用，落實高層次人才醫療待遇費用，實施市場化人才服務費用；

（四）召開高層次人才座談會、咨詢會費用，高層次人才慰問費用等其他人才工作費用；

（五）人才發展專項資金管理產生的相關費用；

（六）由區管委會確定的其他項目或費用。

第四章 使用管理

第十條 人才發展專項資金申報，采取“免申即享”、集中申報、專項申報相結合的方式。人才發展專項資金各項目的適用對象、申報流程、申報時限、申報所需材料等申報具體要求以當年人才發展專項資金申報指南為準。

第十一條 通過現有技術手段可以實現個人證照、數據檢索、匹配的第六至第八層次人才，實行“免申即享”系統兌現，系統自動進行數據篩選、比對、匹配、審核后，自動將資金撥付給對應層次人才，實現人才資金兌現免申請、秒辦、秒到賬。“免申即享”與個人誠信無縫對接，嚴格執行個人誠信機制，更好發揮扶持資金績效作用。

第十二條無法通過現有技術手段實現個人證照、數據檢索、匹配的第一至第八層次人才，實行集中申報和專項申報，申報人須提交誠信承諾書，對提交材料的真實性負責，區人才辦及相關職能部門對申報材料進行審核，審核通過后報區管委會審定。同意后，區財政局按流程辦理資金撥付。

第十三條 為進一步做好優化營商環境先行先試工作，探索實施人才發展專項資金“免申即享”，開設“免申即享”銀行賬戶，區財政局每月按計劃額度撥付至“免申即享”銀行賬戶。區人才辦根據區財政資金相關管理規定完善資金使用程序，報區審定。

第五章 監督檢查與法律責任

第十四條 區人才辦定期組織區人才工作領導小組成員單位對人才項目開展情況進行檢查，區財政局對已撥付資金的使用情況進行監督檢查。

第十五條 “免申即享”是優化我區營商環境的重大改革，有關單位和個人在營商環境改革創新、先行先試工作中出現失誤或者偏差，未達到預期效果，但同時符合以下條件的，免于追究責任:

（一）決策和實施程序未違反法律法規的強制性規定;

（二）未造成重大損失和社會負面影響;

（三）相關人員履行了勤勉盡責義務且未謀取非法利益;

（四）未惡意串通損害公共利益和他人合法權益。

法律、行政法規另有規定的，從其規定。

第十六條 人才發展專項資金“免申即享”系統撥付資金過程中，因現有技術手段不可預見、不能控制、不能克服等非人為因素導致系統數據匹配失誤而錯發、誤發資金的，區人才辦、區財政局有權追回資金。

第十七條 申報人應認真核實個人信息，并如實提供申報材料，對個人信息和申報材料的真實性和準確性負責。如隱瞞或提供虛假材料，或以其他不正當手段等方式騙取、非法占有資金的，經查實后，取消申報資格，并依法追回已撥付資金。構成犯罪的，依法追究刑事責任。申報單位對申請的專項資金必須專款專用，進行嚴格管理。　

第六章 附 則

(一)、2021年肇慶小微企業就業補貼申請及稅費優惠政策解讀

(二)、肇慶市鄉村教師補貼標準,2020年肇慶市鄉村教師工資待遇和補助計劃

(三)、2020年肇慶市征地補償標準政策及農民征地賠償補貼標準文件

(四)、2020年肇慶市黃標車淘汰報廢補貼政策,肇慶市黃標車限行區域

(五)、2020年肇慶低保申請條件和標準,低保補貼多少錢細則規定

(六)、2020年肇慶黃標車報廢補貼政策,肇慶黃標車新規定報廢補貼政策(新規)

第十八條 同一用人單位或個人獲得同一項目不同級別立項或認定的，人才發展專項資金對其采取“從新、從高、不重復”原則執行。

第十九條以往區有關政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法實施前已按原政策項目申報且享受期已滿的人才，不再追溯申報；已按原政策項目申報但享受期未滿的人才，仍按原方式兌現；未申報過的人才可按新政策進行申報。

第二十條本辦法自公布之日起實施，有效期3年，具體由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。若有關法律政策依據變化，可根據實施情況評估修訂。《肇慶高新區人才發展專項資金管理辦法（修訂）》（肇高管辦〔2019〕18號）同時廢止。