揭陽人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

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買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，揭陽人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

為貫徹落實全市優化營商環境和加強招商引資工作大會精神，加快集聚高層次創新創業人才和團隊，助力揭陽實現高質量發展，近日，《揭陽市集聚人才創新發展若干措施實施細則》（下稱《細則》）由市委組織部、市教育局、市科技局、市工業和信息化局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市衛生健康局、市政務服務數據管理局等9個部門聯合發文印發執行。這是繼《揭陽市集聚人才創新發展若干措施》后，我市堅持人才引領發展，持續優化營商環境的又一有力舉措。

《細則》共9章173條，對創新創業團隊引進和領軍人才、高層次人才引進、重點企業和骨干人才、行業高端人才培養工程、高層次人才分類認定、院士及博士后科研平臺等予以重金資助和支持。

最高1000萬元專項經費資助創新創業團隊

《細則》指出，對于新引進創新創業團隊，給予最高1000萬元專項經費資助。對于新引進的急需緊缺人才，給予最高25萬元生活補貼；可享受最高18萬元租房補貼，引進后在我市全職連續工作滿5年以上并繼續留在我市工作的，院士級別的頂尖人才可享受最高100萬元購房補貼，急需緊缺人才最高可享受40萬元購房補貼。對于柔性引進人才，給予最高每人每年1萬元差旅費補貼和15萬元生活補貼。

《細則》還指出，要培養和扶持名師、名中醫、首席技師。對獲評市級的，授予榮譽稱號，并給予最高2萬元特殊津貼；對獲得國家級、省級榮譽稱號的，分別給予最高10.8萬元、3.6萬元特殊津貼。扶持名師、名中醫、技能大師工作室建設，獲評市級的每個給予最高15萬元建設經費補助；國家級、省級的分別給予一次性10萬元、5萬元建設配套補助。

重金扶持企業科研平臺自主建設

《細則》指出，對新設立的院士工作站，每個給予最高100萬元的開辦經費資助。對我市企事業單位每新建1個博士后科研工作站、博士后創新實踐基地和博士工作站，給予最高50萬元的建站補貼；為每名在站（基地）博士后提供40萬元科研經費和30萬元的生活補貼，出站后留揭工作并服務滿3年以上的，給予每人20萬元安家資助。

《細則》還對符合條件的重點企業以及骨干人才給予人才專項扶持。其中重點企業，按照其在我市上一年度職工對地方財政貢獻的80%給予人才專項扶持；骨干人才（包括：我市重點發展領域企業高管，科研院所、科研院校學科帶頭人），按其個人對地方財政貢獻的50%給予人才專項扶持。

“一體化”保障解決各類人才后顧之憂

《細則》為來揭各類人才子女教育、隨遷配偶安置、安居保障等工作生活提供“一體化”服務保障。具體是：子女教育，人才子女可享受就近從優安排到我市公立中小學和幼兒園就讀的服務；隨遷配偶安置，新引進急需緊缺人才的隨遷配偶可享受統籌協調解決或優先推薦就業服務；醫療保障，在揭人才可享受優先就醫、定期健康檢查、先看病后繳費等服務；安居保障，人才可選擇享受免租入住人才公寓服務，或選擇可享受最高18萬元租房補貼，引進后在我市全職連續工作滿5年以上并繼續留在我市工作的，院士級別的頂尖人才可享受最高100萬元購房補貼，急需緊缺人才最高可享受40萬元購房補貼；公共服務便利化，人才可享受戶籍、出入境簽證、金融、稅收等方面業務辦理便利服務以及“一站式”服務。

打造揭陽人才集聚新高地

??《揭陽市集聚人才創新發展若干措施實施細則》解讀

近日，《揭陽市集聚人才創新發展若干措施實施細則》由市委組織部、市教育局、市科技局、市工業和信息化局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市衛生健康局、市政務服務數據管理局等9個部門聯合發文的方式印發執行。

《實施細則》共9章173條，覆蓋創新創業團隊引進和領軍人才資助、高層次人才引進補貼、重點企業和骨干人才獎補、行業高端人才培養工程、高層次人才分類認定、院士及博士后科研平臺支持等。

1 創新創業團隊引進和領軍人才資助

■引進創新創業團隊資助

◎創新創業團隊根據團隊研究方向、技術水平、研究成果、產業化能力和市場前景等綜合因素，分為A、B、C、D四個檔次。

◎對于獲得立項的創新創業團隊，給予A檔1000萬元、B檔500萬元、C檔300萬元、D檔100萬元的專項經費資助。資助經費分兩期撥付，首期撥付資金總額的50%，中期考核合格后再撥付余款。

■領軍人才資助

◎根據申報人的創新能力、管理能力、業績等綜合實力分為A、B兩個檔次。

◎對于獲得立項的科技創新創業領軍人才，按照A檔每人50萬元、B檔每人30萬元的標準給予生活補貼資助。

2 高層次人才引進資助

■急需緊缺人才引進資助

◎具有正、副高級職稱（高級技師資格）人才分別給予每人25萬元、15萬元生活補貼，博士研究生、碩士研究生、重點院校全日制本科生分別給予每人20萬元、10萬元、5萬元生活補貼。生活補貼分5年逐月發放。

◎急需緊缺人才隨遷配偶享受安置政策的，隨遷配偶不能享受新引進人才生活補貼資助。

■柔性引進人才資助

◎柔性引進人才資助分為差旅費補貼和生活補貼兩方面，視其來我市工作的時間長短給予差異性補貼。

◎引進人才達到我市高層次人才認定A類人才標準的，每年給予最高1萬元差旅費補貼，并按照單位實際支出薪酬的80%給予最高15萬元生活補貼。

◎引進人才達到我市高層次人才認定B類人才標準的，每年給予最高5000元差旅費補貼，按照單位實際支出薪酬的50%給予最高10萬元生活補貼。

3 重點企業和骨干人才資助

■重點企業人才專項扶持

◎納入我市人才專項扶持的重點企業，按照其在我市上一年度職工對地方財政貢獻的80%進行獎補，專用于獎勵企業高級管理、技術人員或人才的引進培養。

■ 骨干人才獎

◎對符合條件的重點發展領域骨干人才，按照其個人對地方財政貢獻的50%給予財政獎補。

4 行業高端人才培養工程

■名師和名師工作室支持

◎對獲得國家級、省級榮譽稱號且經市教育局認定的名師，在我市工作期間可分別享受每月1000元、500元的特殊津貼，享受期為3年。

◎對獲批建立的國家、省級名師工作室，分別給予一次性10萬元、5萬元建設配套補助；對獲批建立的市級名師工作室由市教育局授牌，每年給予5萬元的建設補助，享受期為3年。

■名中醫和名中醫傳承工作室支持

◎對獲得國家級、省級榮譽稱號且經市衛生健康局認定的名中醫，與所在醫療衛生機構簽定5年以上服務協議的，在我市工作期間可分別享受每月3000元、1000元的特殊津貼，享受期為3年。對入選的市名中醫，以市政府名義頒發榮譽證書，并給予每人一次性2萬元特殊津貼。

◎對獲批建立的國家、省級名中醫傳承工作室，分別給予一次性10萬元、5萬元建設配套補助；對獲批建立的市名中醫傳承工作室由市衛生健康局授牌，每年給予5萬元的建設補助，享受期為3年。

■首席技師和技能大師工作室支持

◎對獲得國家級、省級榮譽稱號且經市人力資源社會保障局認定的技能大師，在我市工作期間可分別享受每月2000元、1000元的特殊津貼，享受期為3年。對入選的市首席技師，由市人力資源社會保障局授予“揭陽市首席技師”稱號并頒發證書，給予一次性2萬元特殊津貼。

◎我市重點發展領域產業的企業（機構）申請設立技能大師工作室的，同等條件下，予以優先推薦。

◎對獲批建立的國家、省級技能大師工作室，分別給予一次性10萬元、5萬元建設配套補助；對獲批建立的市級技能大師工作室由市人力資源社會保障局授牌，每年給予5萬元的建設補助，享受期為3年。

5 高層次人才分類認定

◎高層次人才依其業績與貢獻不同，主要劃分為A類人才、B類人才和C類人才（具體分類詳見最新發布的《揭陽市高層次人才分類認定標準》）。

◎高層次人才認定不受國籍、戶籍和身份限制，面向已在我市工作、來我市自主創業或與我市用人單位簽訂聘用合同（勞動協議）一年以上且在我市繳納社會保險（柔性引進人才不作要求）的人才。

◎高層次人才認定工作常年接受申報，一般每季度集中審批一次。

◎經認定的高層次人才享受我市相應的配套服務待遇。

◎原《揭陽市中高級人才認定辦法（試行）》已認定并發證的中高級人才，在本細則實施后，自然過渡為新的分類對象。其中，頂尖人才和一、二類人才過渡為A類人才，三、四類人才過渡為B類人才，五類人才過渡為C類人才。

6 高層次人才配套服務

■醫療保障

◎高層次人才享受醫療保健服務適用于全市二級以上公立醫院。

◎高層次人才憑《揭陽市高層次人才證書》，到屬地政策兌現窗口申報、領取由市衛生健康局統一制印的人才醫療保健卡，憑卡可享受以下醫療保障服務：就診“綠色通道”服務；定期健康檢查服務；醫療報銷服務。

■安居保障

◎高層次人才安居保障主要包括免租入住人才公寓、領取租房補貼、領取購房補貼、享受房產贈與等四種方式。免租入住人才公寓、領取租房補貼只能選擇其中的一種，享受期最長為5年。

◎免租入住人才公寓的具體標準如下：院士級別的頂尖人才可免租入住不少于200平方米的人才公寓，采取“一事一議”方式進行保障；A類、B類、C類人才可分別申請免租入住120平方米、100平方米、70平方米左右的人才公寓。

◎A類、B類、C類人才可分別享受最高每月3000元、2000元、1000元的租房補貼。

◎高層次人才引進后在我市全職連續工作滿5年以上并繼續留在我市工作的，以本人或其家庭成員名義在我市范圍內購房的，可申領購房補貼。院士級別的頂尖人才可享受最高100萬元購房補貼，A類、B類、C類人才可分別享受最高40萬元、20萬元、10萬元購房補貼。

◎引進后在我市全職連續工作滿10年以上，對我市作出突出貢獻的A類人才，經市政府批準，可獲得所住人才公寓所有權，并同時退回工作滿5年時已領取的購房補貼。

■配偶安置

◎高層次人才隨遷配偶安置工作實行分級管理，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔，根據隨遷配偶的原就業情況、個人條件及其意愿，以用人單位為主安置，各級組織、人力資源社會保障部門統籌協調相關接收單位做好配合服務工作。

◎A類、B類人才隨遷配偶安置，根據隨遷配偶原工作單位性質、本人身份及職務基本對口對等的原則，由市委組織部、市人力資源社會保障局統籌協調解決或優先推薦就業。

◎C類人才隨遷配偶安置，以用人單位為主進行安置。

◎隨遷配偶愿意參加我市事業單位公開招聘的，非我市戶籍人員可按照我市戶籍人員的同等條件報考。符合就業條件而未就業的，納入全市公共就業服務體系，由各級人力資源社會保障部門根據隨遷配偶原就業情況、就業條件和意愿，多渠道協助推薦就業崗位，并鼓勵其積極參加我市職業技能培訓，按有關規定給予職業技能培訓補貼和鑒定補貼。

■子女教育

◎高層次人才子女在我市就讀義務教育階段學校和幼兒園的，無論其戶籍是否遷入我市，均享受與我市戶籍居民子女同等待遇。

◎A類、B類人才子女申請就讀義務教育階段學校的，由市教育局結合人才意愿就近從優安排在其居住地市屬或縣屬公辦中小學校就讀；申請就讀幼兒園的，市教育局視當年學位情況按照當年的分配方式安排。C類人才子女由縣（市、區）教育行政主管部門就近就便安排在其父母居住地轄區內的公辦中小學、幼兒園就讀。

◎高層次人才子女申請從市外中小學轉入我市中小學就讀的，按照與原就讀學校等級相當的原則，由教育主管部門按照相關規定予以辦理。

◎高層次人才子女參加我市高中階段招生考試的，可享受我市戶籍考生同等待遇，不受繳納社保、醫保以及在我市初中就讀年限要求等方面的條件限制。

■公共服務保障

◎符合《揭陽市高層次人才分類認定標準》并經認定的A類、B類、C類人才，憑《揭陽市高層次人才證書》可享受各相關部門提供的便利、高效、優質服務：

??入戶及居住證辦理服務

??簽證、出入境、停居留辦理服務

??社會保險業務辦理服務

??金融服務

??稅務便利服務