西安產假多少天,西安產假國家規定最新政策

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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年西安產假的相關知識。

一、西安產假多少天

陜西的計生條例修正案征求意見稿還明確給予了三孩產婦更大的產假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假15天。

西安產假多少天,西安產假國家規定最新政策

陜西擬規定，女職工生育孩子滿1周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

根據陜西征求意見稿，未來陜西生育三孩的產婦也許可以休法定產假大約350天(98基礎產假+60天+10天孕檢獎勵+半年三孩產假)。

二、西安產假期間工資待遇如何計算

產假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發的產假工資，兩者可以二選一。

根據《陜西省人口與計劃生育條例》的規定：職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

根據市人社發〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知中規定：

一、參加西安市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。

二、女職工享受的生育津貼計算公式：以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數（一次性計發）

（一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產當月所在參保單位上年度（1-12月）繳費基數之和/上年度（1-12月）實際繳費人數之和。

三、女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

四、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。

生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。