產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年甘肅產假的相關知識。
一、甘肅產假多少天
《甘肅省人口與計劃生育條例》
第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。
職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
有關會議通過了《關于修改的決定》，《甘肅省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）提出，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。符合本《條例》規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五個工作日的育兒假。《條例》自公布之日起施行。
《條例》自2017年4月修改實施以來，對適度調控我省人口數量發揮了積極作用，但相關規定已經滯后于全省人口優生優育的需要。為落實中央政策，盡快銜接上位法，亟需對《條例》進行修改完善。《條例》以實施三孩生育政策及配套支持措施為著力點，從財政、教育、住房、就業、社會保障等方面進行系統優化，加強孕產期保健、嬰幼兒照護、托育機構建設管理，健全女職工特殊勞動保護、產假、育兒假制度，減輕家庭生育、養育和教育負擔，完善獨生子女家庭社會保障政策。
《條例》提出，開展人口和計劃生育工作，應當堅持人口與發展綜合決策，堅持國家指導與群眾自愿、宣傳教育與利益導向、依法管理與優質服務相結合的工作方針。提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。夫妻現有三個子女，其中一個子女因意外原因或者患有非遺傳性疾病，經鑒定為殘疾的，可以再生育一個子女。
二、甘肅產假期間工資待遇如何計算
陪產假期間工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
陪產假期間工資結算方式
在面對二胎陪產假手續怎么走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
三、甘肅產假相關文章分享
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