銀川產假多少天,銀川產假國家規定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年銀川產假的相關知識。

一、銀川產假多少天

根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第37條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

因此，寧夏回族自治區內的女職工至少有158天的產假。

再生育的條件有哪些？

根據《寧夏計生條例》的規定，符合以下條件的可以申請再生育第三個孩子：

1、原州區、海原縣、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、鹽池縣、同心縣(以下統稱山區八縣)的少數民族農村居民;

2、育有兩個子女，經鑒定有不能成長為正常勞動力的殘疾兒，且醫學上認為適宜再生育的;

3、再婚前生育子女數合計為一個，再婚后生育一個的;

4、再婚前生育子女數合計為兩個的。

符合生育第三個子女條件的，夫妻雙方應當持夫妻雙方的身份證、戶口簿、結婚證原件;再婚的、收養子女的應當加持離婚證、收養登記證原件到一方戶籍地所在的鄉鎮(街道)衛生和計劃生育工作機構提出再生育申請。

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。