浙江產假多少天,浙江產假國家規定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年浙江產假的相關知識。

一、浙江產假多少天

根據新修改的方案決定，延長產假。將原法定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三胎為188天。這也就是說，新婚夫婦生育一個小孩的，女職工可以享受158天的產假，若是后續還生二胎和三胎的產假還會更長，可以休188天，差不多有7個月的時間，還是比較有誘惑力的。

1.取消再生育審批

對于再生育申請，相關計生部門表示：對大齡婦女申請材料應優先核實、批準。不過，從2021年開始，很多地區都取消了再生育審批。

2.增設育兒假

子女在三周歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。

3.生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎，不再受其婚前生育情況的限制。同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合并計算，也就是說，再婚后還可以再生育三個子女。

4.舉辦普惠性托育服務

縣級以上相關部門應當將托育服務納入經濟社會發展相關規劃，科學規劃、布局普惠性托育服務機構，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源。

5.獨生子女陪護假

獨生子女家庭自父母一方年滿六十周歲起，給予其子女每年五天獨生子女陪護父母假，陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。