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泉州產(chǎn)假多少天,泉州產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年泉州產(chǎn)假的相關知識。

泉州產(chǎn)假多少天,泉州產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、泉州產(chǎn)假多少天

婚產(chǎn)假(女方):158天-180天

照顧假(男方):15天

育兒假(夫妻雙方):每年各10天

法定產(chǎn)假:

1.依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;

2.符合相關法律法規(guī)生育子女的,女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天,具體天數(shù)由用人單位確定,男方照顧假為十五天。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi),除有法律、法規(guī)的情形外,用人單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,除女職工本人提出解除勞動合同外,勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

4.婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照相關法律法規(guī)享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

二、泉州產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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