產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年煙臺產假的相關知識。

一、煙臺產假多少天

山東產假

158天。《山東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》，明確取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，提出設立3歲以下嬰幼兒父母育兒假、獨生子女父母護理假、促進母嬰健康等降低生育養(yǎng)育教育成本的具體措施。加快發(fā)展嬰幼兒照護服務工作，持續(xù)提升老年健康服務水平，深入推進醫(yī)養(yǎng)結合工作，著力建設老年友好環(huán)境。目前，全省醫(yī)養(yǎng)結合服務機構增加到728家，占全國總數的10%以上。2021年，全省推出54個全國示范性老年友好型社區(qū)，數量位居全國第一。

《條例》修訂草案征求意見稿第二十七條提出：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。在陪產假、育兒假以及增加的產假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

與現行條例相比，山東擬新增設“育兒假”，并擬規(guī)定三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。而且育兒假期間的工資福利，按照正常出勤應得的待遇發(fā)放。

為了讓舉措更好落地推行，《條例》修訂草案征求意見稿在“法律責任”章節(jié)專門明確：女職工及其配偶所在單位有違反本條例第二十七條規(guī)定行為的，由人力資源社會保障部門依法給予警告，責令改正，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

二、煙臺產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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