湖北產假多少天,湖北產假國家規定最新政策

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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年湖北產假的相關知識。

一、湖北產假多少天

湖北產假新規定是158天，除了國家規定的98天產假以外，額外增加的產假由原來的30天調整為60天，另外，如果有難產情況的話，還會再增加15天產假，如果有生育多胞胎的情況的話，每多生育1個就增加15天產假，所以產婦休產假的時間可能會有一定的差異。

11月26日，湖北省決定圍繞實施三孩生育政策，取消再生育審批、社會撫養費等制約措施，完善配套積極生育支持措施，保障計劃生育家庭合法權益等內容作出規定，在降低生育、養育、教育成本方面，新修改的條例完善了生育休假制度，規定了產假、護理假、育兒假、婚假等政策，并且休假期間，工資、獎金照發。

二、湖北產假期間工資待遇如何計算

關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”
另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。