上海2017年社保基數調整什么時候?上海2017年社保繳費基數已確定。

據上海市人社局最新發布，2017年度本市職工社保繳費基數自4月1日期調整，上下限分別調整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標準征收。機關、企事業、社會團體、個體工商戶等各類人群的社保繳費比例標準見下圖。

上海社保繳費比例調整政策問答

1.這次本市進一步降低職工社會保險費率具體將如何操作?

這次本市進一步降低職工社會保險費率將按照“1+1+0.5”的模式操作，具體調整方案為：養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點，即從21%降到20%;醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%;失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點，即從1.5%調整為1%。費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%(具體實行行業差別費率加浮動費率辦法)，生育1%。

該項政策從2017年1月1日起實施，并對2017年1月1日至政策公布前企業按照原費率已繳納的社會保險費實施清算。

2.為什么這次選擇職工養老保險、醫療保險和失業保險三個險種降低費率?

目前，本市職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工傷保險和生育保險的費率水平本身就比較低，進一步下降的空間有限;而養老保險、醫療保險、失業保險三個險種的費率水平相對高一些，而且目前的基金收支狀況比較好，下調費率是有一定空間和條件的。

3.為什么這次只降低單位繳費部分的費率?

在職工社會保險的繳費中，有單位繳費，也有個人繳費。國家規定，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費費率分別為8%和2%。本市執行了國家的規定，在個人繳費費率上已經沒有進一步調整的空間。此外，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費部分要計入個人賬戶，直接影響參保人員的社會保險待遇。為此，這次不調整個人繳費部分的費率。

目前企業單位繳費部分的總費率水平為35%，與個人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。企業是市場經濟的主體和社會保險基金的主要收入來源之一。不論是當前還是長遠，企業的平穩發展對經濟社會發展和社會保險基金安全都是至關重要的。在目前企業面臨一定困難的情況下，通過降低企業的單位繳費費率來降低企業成本，是支持企業發展的重要舉措之一。據測算，這次職工社會保險企業的單位繳費費率下降2.5個百分點，預計2017年全年可減輕企業負擔約135億元。

4.進一步降低職工社會保險費率，會不會對參保人員的待遇產生影響?

目前本市職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。

從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個人看，具體個人待遇的確定主要取決于職工本人退休時上一年的社會平均工資、職工本人的平均繳費工資、職工本人的繳費年限和職工個人賬戶儲存額四個因素;職工個人退休后的待遇增長在國家統籌安排下，主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增長幅度。本次下調企業的單位繳費費率，不會對上述養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水平。今后，我們還會根據國家部署和本市經濟社會發展情況，繼續適當提高退休職工的養老金待遇水平，確保退休職工共享經濟社會發展成果。

職工基本醫療保險的待遇水平主要取決于個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年這四個因素“三不變一上升”，即個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬元上升到42萬元。因此，即使這次職工基本醫療保險單位繳費部分費率下調后，參保人員的醫保待遇仍會有適當提高。今后，我們將根據經濟發展和社會平均工資增長情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。

失業保險不設立個人賬戶，失業保險金的水平主要取決失業人員的年齡和累計繳費年限。本次失業保險費率下調不會對上述兩個因素產生影響，也就不會影響到失業人員的失業保險金水平。盡管這次下調了失業保險金費率，但我們仍將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平，今后也還將根據物價和經濟社會發展情況，繼續適當提高失業保險金水平。

5.根據規定，進一步降低社會保險費率的政策從2017年1月1日起實施，那么從1月1日至今企業多繳納的社會保險費如何處理?

為充分發揮降低社會保險費率對減輕企業負擔的作用，經過認真研究，該項政策從2017年1月1日起實施。對于1月1日至今企業多繳納的社會保險費，將實施清算退還給企業。在清算的操作上會需要一定的時間，也請廣大企業予以體諒和配合。

6.進一步降低職工社會保險費率對社會保險基金的收支有何影響?

本市進一步降低職工社會保險費率，既是貫徹中央要求、降低企業成本的重要舉措，也是經過了嚴密測算、認真研究，并在社會保險基金的可承受范圍之內。不管是從近期還是長遠看，職工基本養老、醫療和失業保險進一步降低費率后，基金的安全仍然是有保障的。而且費率下降后，企業負擔減輕了，生產經營狀況改善了，基金的收入也會隨之增長，從而更加有利于基金的正常運行。

7.進一步降低職工社會保險費率后，如何保障基金和制度的可持續發展?

關于完善基本社會保險制度，保障社會保險基金的可持續發展，中央和國務院有投資運營等頂層設計，《社會保險法》也有相應規定。對此，市委、市政府歷來高度重視。目前，我們正在按照國家的部署，結合本市實際，研究和采取有效措施確保社會保險制度的可持續發展。主要是以下幾個方面：

一是貫徹國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全本市社會保障基金預警、儲備和保值增值機制，做好社會保險基金的保值增值工作。

二是加強社會保險費的征繳和基金管理。三是健全財政和國資對社會保險的投入機制，完善社會保險預算制度。

四是進一步完善各項社會保險制度和政策，進一步擴大職工社會保險的覆蓋面，增強社會保險基金的統籌能力。

五是通過減輕企業負擔，促進經濟發展，確保社會保險基金收入來源的穩定