2017年社保基數調整時間：7月份開始!

什么是社保繳費基數?

首先我們要了解一下“社保年度”這個概念，每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一個社保年度里，職工的社保繳費基數是不變的。社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照標準是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。

拿北京地區來說，2017年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2017年6月的所有工資性收入的月平均額。

社保繳費基數有上限和下限

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

需要注意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平，2015年為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%。

以下是北京市社保(五險)和公積金的繳費比例及基數

注：醫療保險中個人繳納的3元為大病統籌險

北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。

為什么說社保繳費基數上調，拿到手的工資會變少?

如果你在2015年7月-2017年6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發放年終獎，那么2017年度你的社保繳費基數是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。比如你的社保繳費基數是8000元，2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么2017年7月開始，你的社保繳費基數就上調到了10000元。

如果不是正好在7月份漲工資，那么社保基數上調之后，你到手的工資就會變少。融360分析師來給大家算筆賬：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，2015年度的社保基數是8000元，2017年度的繳費基數上調至9000元。(由于工資是即時調整的，但社保基數調整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社保基數是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社保基數等于目前的月工資。)

6月份：

個人需要繳納的五險一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

7月份社保基數上調后：

個人需要繳納的五險一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。

到手的工資變少并非是壞事

有人會認為社保基數上調是件壞事，因為這將導致自己到手的工資變少，實際上并非如此。首先，社保繳費基數多了，個人養老金賬戶中的錢也會變多，我們退休后領取的養老金也會變多;最重要的是，社保基數上調，個人及單位繳納的公積金都會變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

所以，雖然表面來看社保繳費基數上調導致個人的到手工資減少，但實際上對于職工來說是件好事。