天津市人力資源和社會保障工作會議昨日召開，明確2017年全市人力社保工作十項重點任務，包括繼續提高城鄉居民基礎養老金，提高醫保政府補助標準，以及促進社會保障互聯互轉。加快實現京津冀醫保異地聯網結算，在區域內就醫實行聯網刷卡、即時結算;暢通三省市養老保險關系轉移接續，打破身份、戶籍和區域、城鄉限制，實現轉移手續簡便、權益累計計算、待遇及時領取。

在努力實現群眾收入穩步增長方面，會議提出合理提高社會保障待遇，繼續調整機關企事業單位退休人員基本養老金，繼續提高城鄉居民基礎養老金。居民醫保政府補助標準由730元提高到800元，二、三級醫院住院報銷比例提高5個百分點。繼續提高工傷、失業保險待遇標準。完善工傷預防康復制度，對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。

此外，會議還要求助力“三醫”聯動改革，就是“三醫(醫療、醫保、醫藥)”聯動改革支持分級診療、家庭醫生和醫療聯合體建設，擴大基層醫療機構醫保藥品報銷范圍，提高簽約居民在社區首診的報銷比例和最高支付限額。在全市推行糖尿病門特按人頭付費;推進110個住院病種、日間手術按病種付費;建立重特大疾病保障制度。

天津養老金上調方案出臺

日前，市人力社保局、市財政局印發通知，調整退休、退職人員基本養老金。這是首次企業與機關事業單位同步調整，也是企業連續第12年調整，惠及全市202.5萬退休人員，月人均增幅為6.7%，其中企業退休人員月人均增幅為7%，機關事業單位退休人員月人均增幅為5.6%。

此次調整從2017年1月1日起執行，調整范圍為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取養老金的退休、退職人員，增加的養老金自9月起發放，1至8月份增加的養老金隨9月份養老金一并補發。

調整辦法

一是普遍調整。

對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。

二是掛鉤調整。

根據企業和機關事業單位的不同特點，采取不同的掛鉤辦法。

(1)對于企業退休、退職人員，實行與繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，繳費年限滿15年以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。與基本養老金水平掛鉤，企業退休、退職人員按照本人2015年末月基本養老金水平的1%增加養老金。

(2)對于機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

三是傾斜調整。

全部退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

上述三項調整后，基本養老金仍低于企業平均水平的企業退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。